Danes se beseda "zvestoba" uporablja precej pogosto. Poleg tega se uporablja na različnih področjih. Kaj pomeni zvest? Vsak človek razume ta koncept na svoj način. Poskusimo razumeti njegovo definicijo in glavne lastnosti.
koncept zvestobe
Angleška beseda "loyal" ima dva pomena:
1) zvestoba državljana svoji državi, njenim zakonom in oblastem;
2) dobrohoten, spoštljiv odnos do nekoga ali nečesa.
Zvestoba je zelo podobna zaupanju. Vendar pa ima eno bistveno razliko. Zaupljivost razumemo kot naš odnos do širokega spektra določenih pravil in norm, sprejetih v družbi. In zvesta oseba je nekdo, ki ima dobro naravnanost do nečesa posebnega. To je mogoče razumeti z določenim nizom meril, ki veljajo za osebo v zvezi z določenim predmetom ali subjektom.
Kako se pridobi zvestoba?
Zvestoba izvira iz otroštva. Odnosi v družini in s prijatelji pomenijo določene norme in pravila vedenja. Na primer, igranje na dvorišču,otroci
poskusite držati skupaj in ne izdajte drug drugega odraslim, če kdo stori prekršek. Pomeni biti zvest svojim prijateljem.
V šoli skušajo vzbuditi ponos svoji izobraževalni ustanovi. Z udeležbo na tekmovanjih in olimpijadah dijak predstavlja šolo in se bori za njeno dobro ime. Torej ji je zvest.
Pri prijavi na delovno mesto se srečamo tudi z zahtevo po zvestobi. Vodstvo, ki skrbi za dobrobit svojega podjetja, zanima zvesti zaposleni, ki jim lahko popolnoma zaupate. Vsaka resna organizacija posveča veliko pozornost lojalnosti zaposlenih.
Kakšne so zahteve glede zvestobe podjetij?
Lojalan odnos je brezpogojno spoštovanje statuta podjetja in norm ravnanja na delovnem mestu. Nima smisla postavljati pravil, ki jih nihče ne bo upošteval. Za najboljše delovanje podjetja je pomembno, da zaposleni upoštevajo določeno listino. Vsako podjetje ima lahko svoj seznam pravil, vendar obstaja seznam, ki je enak za vsa podjetja. Zvest zaposleni je tisti, ki spoštuje naslednje norme:
- Zahteve, ki jih je vodstvo podjetja postavilo zaposlenemu.
- Opisi delovnih mest.
- Spoštujte in zaupajte vodji in osebju podjetja.
- Pravila in norme obnašanja na delovnem mestu.
- Prepoved distribucije zaupnih informacij podjetja, pa tudi nespoštljivih pregledov o njegovihdejavnost in vodja.
- Spoštljiv odnos do strank in dobaviteljev.
To so osnovna pravila, ki jim morate biti še posebej pozorni. Vodja jih predlaga izključno v interesu svojega podjetja, zato lahko neupoštevanje statuta grozi s kaznijo do vključno odpuščanja zaposlenega.
rezultati zvestobe
Po več merilih lahko razumete, ali je oseba zvesta ali ne. Podjetja imajo običajno posebne ljudi, ki ugotavljajo, ali je prosilec pravi zanje. Obstajajo znaki, po katerih sklepajo, ali se bo zaposleni obnašal lojalno. Kakšni so ti kazalniki? Ti običajno vključujejo:
- Zanimanje prosilca za prosto delovno mesto v organizaciji.
- Predanost delu in odgovoren pristop k dolžnostim.
- Pobuda in želja po blaginji podjetja.
- Prizadevanje za strokovnost in samoizpopolnjevanje.
- Pripravljen na inovacije, ki jih predlagajo oblasti.
Kako se določa zvestoba zaposlenih?
Zgoraj je bilo rečeno, da je zvest človek tisti, ki spoštuje določene norme obnašanja in pravila. Ob prijavi na delovno mesto je oseba povabljena na razgovor, da ugotovi, ali je primerna za prosto delovno mesto. Lahko rečemo, da je to prva faza pri ugotavljanju zvestobe kandidata.
Seveda je iz kratkega intervjuja precej težko razumeti, ali bo prosilec lahko v celoti upravičil položene upe. Lahko pa o njem naredite splošen vtis, ga seznanite z njimstatut podjetja in ugotovi, ali mu zahteve delodajalca ustrezajo in ali jih bo spoštoval.
Po razgovoru je primeren kandidat povabljen, da opravi poskusno
dobo. To je druga stopnja ugotavljanja zvestobe. V poskusni dobi delavec dela v podjetju in prejema plačo, pristojni pa analizirajo njegovo vedenje in odnos do dela. To je pomembna faza, po kateri se oseba bodisi zaposli za stalno zaposlitev ali pa se njegove storitve zavrnejo. Med poskusno dobo mora delavec dokazati, da spoštuje pravila in predpise, ki jih določi vodstvo.
Iz vsega naštetega izhaja, da je zvesta oseba oseba, ki ima o nečem ali nekomu svoje mnenje in sledi svojim načelom. S takšnimi ljudmi ne ravnajo spoštljivo le s strani sodelavcev, temveč tudi izven službe. Zato je zvestoba tako zelo cenjena v družbi.
