Da bi država, družba in posamezni državljani v celoti in celovito zadostili potrebam po izobraževanju, obstaja zvezni zakon o dodatnih izobraževalnih storitvah, po katerem so bili ustvarjeni programi AVE (dekodiranje - dodatno strokovno izobraževanje).
ravni DPO
Nenehno strokovno izpopolnjevanje vsakega specialista, zaposlenega, delavca zagotavlja sistem državnih izobraževalnih standardov. Stopnje poklicne izobrazbe so lahko različne, zato se programi nenehno izboljšujejo in delijo glede na obseg znanja, ki ga ponuja študij, in niso odvisni od predmeta. Dodatna strokovna izobrazba je odvisna od nalog, ki jih postavlja proizvodna potreba.
To je lahko izpopolnjevanje, kjer so programi kratkoročni in so namenjeni zgolj širjenju znanja na enem od področij te specialnosti. Gre za različna izobraževanja in seminarje. Strokovna prekvalifikacija poteka po daljših programih, ki so usmerjeni v poglabljanje znanja v kompleksnem,čeprav v okviru poklica ali dela. Dodatno poklicno izobraževanje ima globoke korenine v zgodovini.
Zgodovina FVE v Rusiji
Kot tako se je dodatno izobraževanje v državi pojavilo v tridesetih letih dvajsetega stoletja in se do konca devetdesetih razvijalo kot izpopolnjevanje v mejah medsektorskih institucij. Nato se je za DPO začelo obdobje aktivnega razvoja. Zdaj je v Rusiji več kot tisoč oddelkov, ki letno usposabljajo približno štiristo tisoč strokovnjakov iz institucij srednjega in višjega poklicnega izobraževanja, ki so deležni izpopolnjevanja ali kardinalne poklicne prekvalifikacije.
sistemi DPO
Dešifriranje kratice pokaže, da sistem ne predvideva zagotavljanja osnovnega osnovnega izobraževanja, je pa njegova razpoložljivost za preusposabljanje in izpopolnjevanje obvezna. Zato imajo tu glavno vlogo vodilne univerze v državi, saj so na njihovi podlagi nastale takšne strukturne formacije.
Na primer, leta 2009 je bila vodilna univerza RUDN, v strukturi katere ni enega inštituta za nadaljnje poklicno izobraževanje, ampak približno trideset takšnih centrov, kjer študira več kot petindvajset tisoč študentov v sedemsto programih, Moskovska državna univerza Lomonosov - na drugem mestu je štiristo programov in osemnajst tisoč študentov, na tretjem - Moskovska državna tehnična univerza Bauman s tristo programi in petnajst tisoč udeleženci.
Ozadje
Vsispecialist je že kdaj doživel pomanjkanje znanja in veščin, ki jih ima, saj informacije neizogibno zastarijo. Za uspešno kariero so potrebni določeni tečaji FVE. Usposobiti bi se morali vsi brez izjeme, od delavcev do profesorjev. Osnova je lahko karkoli: osnovnošolsko, srednješolsko ali visokošolsko izobraževanje. Izobraževalni center FPE bo študentu povečal strokovno znanje, pripomogel k izboljšanju poslovnih veščin in ga po potrebi celo prekvalificiral za spremembo področja delovanja. Vsak specialist ima enkrat na pet let pravico do brezplačnega izpopolnjevanja - ali bolje rečeno, na stroške delodajalca. Preostanek DPO je nujno plačan.
Pred kratkim so stranke, ki prejemajo FVE, pravkar prejele osnovno izobrazbo. Zdi se, da lahko delate samo po svoji specialnosti - znanje je sveže. Toda zdaj se mladi pogosto napačno odločijo za poklic. Ne učijo se, za kaj imajo nagnjenost, niti ne, kaj je povpraševanje, ampak kaj je v modi ali na voljo. Posledično skoraj nihče ne želi delati po svoji specialnosti. Obstaja samo en izhod - DPO. Takšne ustanove so zdaj v povpraševanju v nezdravem stanju. Na primer, v Jekaterinburgu je cela akademija DPO. Toda ali je dobro za državo, če se zdravniki, učitelji, odvetniki, inženirji in novinarji prekvalificirajo v menedžerje?
Vrste DPO
Seveda, če človeku nekaj daje možnost izbire, potem je to sistem CVE. Dešifriranje lastnih želja pa ni vedno mogoče prvič, je pa čas do upokojitve, kar je najpomembneje,rešiti vprašanje denarja in - dobrodošli na naslednji prekvalifikaciji. Ko pa razpravljamo o naprednem usposabljanju ali pripravništvu, je sarkazem neprimeren, to je vsekakor nujna in pomembna dejavnost.
Izpopolnjujejo se z obiskovanjem različnih seminarjev: kratkoročnih ali dolgoročnih, tematskih ali problematičnih. Usposabljanje je lahko enkratno in kontinuirano ali diskretno (po korakih). Preusposabljanje pomeni razvoj določenih predmetov, modulov, tečajev s prehodom prakse. Velikokrat se pri dodatnem izobraževanju uporabljajo spletne oblike izobraževanja, vse je odvisno od pogodbe ali izobraževalnega programa.
Poklicni razvoj
To je obnova tako praktičnega kot teoretičnega znanja ter izboljšanje posebnih veščin, saj se poklicne zahteve nenehno povečujejo in informacije zastarajo. Svojo kvalifikacijo lahko izboljša le certificiran specialist s srednjo ali višjo strokovno izobrazbo.
Obseg pouka za kratkoročne tečaje ni manjši od dvainsedemdeset ur, po poslušanju se izda potrdilo. Najpogosteje je to usposabljanje o določenih temah določene produkcije. Takšne tečaje organizirajo delodajalci z vključevanjem visoko usposobljenih strokovnjakov v vlogi učiteljev. Za pridobitev certifikata študentje opravijo teste, izpite ali zagovarjajo esej.
Seminarji
Problemski ali tematski seminarji z obsegom do sto ur so usposabljanja za pospeševanjeusposabljanje za pridobitev zahtevanih veščin. Seminarji potekajo o tehnoloških, znanstvenih in tehničnih, družbeno-ekonomskih - vseh vrstah problemov, ki se pojavljajo na različnih ravneh: institucije ali organizacije, podjetja ali združenja, regije, industrije. Tukaj opravljajo tudi izpite in pridobijo potrdilo.
Najbolj kardinalni poklicni razvoj je dolg, do petsto ur. Tudi dokument o tem izobraževanju je bolj trden - Potrdilo o dolgotrajnem izpopolnjevanju. Namen tovrstnih programov je poglobljen prodor v aktualne probleme profila, posodabljanje znanja, pa tudi priprava specialistov za druge, zahtevnejše delovne dejavnosti tega profila. Takšni tečaji so potrebni za ljudi z izkušnjami, vendar z nezadostnim znanjem ali prakso. Takšni pouk poteka po potrebi, včasih s popolnim odmorom, včasih brez odmora ali z delnim odmorom, obstajajo pa tudi posamezne oblike usposabljanja na željo podjetij.
pripravništvo
S pomočjo pripravništva, torej prakse, se oblikujejo in utrjujejo strokovna znanja, veščine, sposobnosti v obstoječem ali na novo pridobljenem poklicu. Zelo priročno je na ta način študirati napredne izkušnje, pridobiti strokovne in organizacijske izkušnje. Pripravništvo lahko gre skupaj s teoretičnim delom izpopolnjevanja ali preusposabljanja, se pravi seminarji ali predavanji, ali pa samostojna vrsta dodatnega izobraževanja.
Delodajalec, ki je izbral program FVE, pošlje na pripravništvo. Dešifriranje pojma "pripravnik" je precejširok spekter interpretacij. Pripravništva se lahko udeležita tako specialist s solidnimi delovnimi izkušnjami kot novopečeni diplomant osnovnega, srednjega in višjega poklicnega izobraževanja. Lahko poteka tako v državi kot v tujini. Glavna stvar je, da je podjetje pripravljeno sprejeti pripravnika in zanj organizirati delovno mesto. Običajno se sklene pogodba za določen čas. Ob koncu pripravništva pripravnik pripravi pisno poročilo o praksi in napiše atest.
Posodobitev proizvodnih sistemov
Inženirji potrebujejo stalno usposabljanje, saj ta poklic na vseh področjih zahteva natančno in ažurno strokovno znanje. Znanost se nenehno razvija, pojavljajo se nove metode in tehnične inovacije, zato se morajo inženirji čim pogosteje izboljševati. Raven kvalifikacije mora izpolnjevati vse sodobne zahteve. Že leta 2012 je bil izdan predsedniški odlok o dolgoročni gospodarski politiki države, ki jasno začrta cilje - prenovo proizvodnih sistemov.
Tukaj bo samo usposobljeno inženirsko osebje rešilo problem produktivnosti dela, sodobni izobraževalni programi za nadaljnje izobraževanje pa bodo pomagali ustvariti tak kontingent. Predsednikovo sporočilo je dešifrirano v naslednjem odloku: "Program strokovnega izpopolnjevanja predsedniških inženirjev za obdobje 2012-2014", torej se je takrat začelo stalno usposabljanje inženirskih kadrov z izpopolnjevanjem in pripravništvom, kot zahteva posodobitev proizvodnje.
