Vzdrževanje delovnega mesta vključuje upoštevanje določenih pogojev, materialne opreme, ki omogočajo njegovo racionalno uporabo. Ta postopek vpliva na produktivnost.
Varna organizacija in vzdrževanje delovnega mesta pozitivno vpliva na proizvodno kulturo podjetja, vodi do polne uporabe njegovih rezerv.
Dejavniki
Za varno organizacijo in vzdrževanje delovnega mesta so značilni naslednji parametri:
- temperatura, izmenjava, vlaga, svetloba, čistoča, način delovanja;
- stanje delovne discipline;
- velikost proizvodnega območja, opreme, proizvodnega inventarja (stojala, zabojniki, stojala);
- specifičnosti postavitve inventarja, opreme, delovnih predmetov (agregatov, surovcev, delov) in orodij, ki zagotavljajo racionalno gibanje zaposlenih;
- vzdrževanje delovnega mesta skupaj z napravami inorodja, potrebna za izvedbo tehnološkega procesa;
- prisotnost proizvodne, računovodske in tehnične dokumentacije: risbe, zemljevidi procesov, navodila za delovne naloge, knjiga orodij, blagovna znamka;
- oskrba delovnega mesta s praznimi deli, deli, materiali, tehničnim nadzorom, popravilom napeljave in opreme, če je potrebno.
Pomen procesa
Varno vzdrževanje delovnega mesta pozitivno vpliva na produktivnost.
Rezultati statističnih raziskav pričajo, da lahko s pravilno organizacijo delovnega mesta računate na kakovostno in učinkovito delo zaposlenega.
Po analizi delovnih tokov je bilo ugotovljeno, da je sedeči položaj najbolj koristen. Zato pravila za vzdrževanje delovnega mesta vključujejo vprašanje postavitve sedežev v proizvodnji, kjer je sila približno 5 kg. Ko delovna sila presega 10 kg, je treba delo opravljati samo v stoječem položaju.
V primeru enakega udobja med obema delovnima mestoma ima delavec pravico, da samostojno izbere eno izmed njiju.
Pomembne informacije
Ohranjanje čistega delovnega mesta je obvezno. Vsa orodja, napeljave, končni in predelani izdelki morajo biti nameščeni tako, da zaposleni porabi minimalno količino časa za njihovo polaganje, namestitev, pridobivanje.
Nekateri sozahteve za vzdrževanje delovnega mesta, po katerih mora os delavčevega telesa sovpadati z delovnim območjem.
Največje število premikov, ki jih naredijo, mora biti znotraj delovnega normalnega območja. Gibanja, ki jih izvaja zaposleni, morajo biti povezana z minimalnim naporom. Za to so primerne različne naprave, ki pospešijo in olajšajo postopek za opravljanje zahtevane količine dela. Vsi gibi naj bi bili ritmični in preprosti.
Vzdrževanje delovnega mesta je način za povečanje produktivnosti, hkrati pa povečati kakovost izdelkov.
Splošni pogoji
Vsebina delovnega mesta mora ustrezati standardom varovanja zdravja, pa tudi najučinkovitejše porabe energije zaposlenega. Razviti so standardi za temperaturo zraka, njegovo kroženje, razporeditev inventarja in opreme ter osvetlitev prostorov.
Pri načrtovanju delovnih mest je treba upoštevati zahteve tehnične estetike. Če inventar in oprema glede na barvo in obliko ustrezata estetskim zahtevam, lahko računate na znatno olajšanje človeškega dela.
Zahteve sedanjosti
Kaj je organizacija delovnega mesta? Vsebina organizacije delovnega mesta je predpogoj za povečanje učinkovitosti zaposlenih. Poleg mišičnih stroškov se v procesu delovne aktivnosti znatno poveča obremenitev vidno-živčnega aparata osebe. Z racionalno, ergonomsko zasnovo delavnic, raba razumnaSlikarski inventar in oprema lahko povečajo ton delavcev, z minimalnimi stroški energije, povečajo produktivnost dela.
Pravilna izbira barv pomaga zmanjšati utrujenost, velja za odlično preprečevanje konfliktov na delovnem mestu.
Izbor materialov
Statistične študije, izvedene na delovnem mestu, so potrdile možnost povečanja produktivnosti dela za 15-20 odstotkov, če se upoštevajo zgornji dejavniki.
Zeleno-modre, rumene barve pozitivno vplivajo na centralni živčni sistem. Zgornji del sten, stropov, okenskih blokov je priporočljivo barvati s svetlimi odtenki: smetana, bela, modra. Svetle barve odsevajo več kot polovico sončne svetlobe, zato pride do znatnega prihranka električne energije. Plošče, ki se uporabljajo na stenah, je priporočljivo pobarvati svetlo zeleno. Stacionarni deli sodobne opreme naj bodo pobarvani zeleno, gibljivi pa rumeno ali smetano.
Police, nameščene v proizvodnih halah, se po barvi ujemajo z glavno opremo. Za vzvode in gumbe na nadzornih ploščah so izbrani kontrastni odtenki.
Opozorila o nevarnosti v različnih barvah
Za preprečitev verjetnosti industrijskih poškodb, skladnosti z varnimi delovnimi pogoji so nekateri elementi pobarvani v opozorilne barve:
- rumena;
- oranžna;
- rdeča.
Rumena barva se uporablja za označevanje tistih delov in materialov, ki lahko potisnejo, uščipnejo, v katere lahko delavec udari, se resno poškoduje. V tej barvi so na primer pobarvane transportna in dvižna oprema, enotirnice, vozički, žerjavi, začetne in zadnje stopnice stopnic. Za izboljšanje učinka se uporablja menjava rumenih in črnih črt.
Rdeča barva - signal povečane nevarnosti, opozorilo o možnosti požara. Uporablja se pri barvanju zavornih naprav, gasilske opreme, znakov prepovedi.
Oranžni odtenek se uporablja za označevanje delov in mehanizmov, ki lahko poškodujejo delavce. Uporablja se pri barvanju ostrih robov, notranjih površin, izpostavljenih napeljav strojev, v stiku s katerimi lahko pride do električnega udara.
Oranžna barva je primerna za opozorilo o sevanju.
Zelena je dovoljena za varnostne materiale, izhodna vrata, omarice z zdravili.
osvetlitev
Profesionalci ponujajo izboljšanje učinka z visokokakovostno osvetlitvijo. Ima posebne zahteve. V delovnem prostoru mora biti največ svetlobe, tako da je zaposlenemu udobno pri opravljanju svojih neposrednih funkcionalnih nalog.
Odvisno od posebnosti proizvodnje je količina električne energije, ki se dovaja na delovno območje, znatnose razlikuje.
Delo na področju varstva dela
Takoj po zaposlitvi dobi novo zaposlenega na delovnem mestu uvodni sestanek. Njegova vsebina je odvisna od posebnosti podjetja.
V skladu s členom 216 delovnega zakonika Ruske federacije morata odgovorni delavec (strokovnjak za varstvo dela) in direktor podjetja podati pojasnila, ki se nanašajo na posebne dejavnosti.
Možnosti navodil
Obstaja več možnosti za brifinge, vsaka od njih uporablja svoje navodilo.
Primarni ogled se izvaja pred neposrednim opravljanjem uradnih dolžnosti. Obvezna je za vse kategorije zaposlenih, ne glede na delovne pogoje. Vključevala bo vprašanja o varni poti na delovno mesto, načinih in tehnologijah za opravljanje neposrednih delovnih nalog, previdnostnih ukrepih, pa tudi o zahtevah za oblačila in obutev, videz pri opravljanju delovnih nalog.
Uvodni brifing se uporablja v primerih, ko je zaposleni zaposlen. Druga možnost je potrebna v primerih, ko nastopijo izredne razmere, ki izkazujejo nepopolno znanje zaposlenih s področja varstva dela, organizacije in varnosti na delovnem mestu.
Poleg tega so po nujnih primerih potrebni nadaljnji sestanki. Njihov namen je občasno posodabljanje znanja zaposlenih. Pogostost ponavljajočih se poročil je enkrat na četrtletje.
Nenačrtovani sestanki se izvajajo s spremembami vtehnološke verige. Na primer, ko je v trgovinah nameščena nova oprema, se spremenijo zahteve za organizacijo delovnega mesta, zato strokovnjak za varstvo dela izvaja nenačrtovane sestanke za zaposlene. Razlog za nenačrtovano obveščanje je lahko nesreča pri delu, ki jo povzroči kršitev varnostnih predpisov, nepravilna organizacija delovnega mesta. V posebnem časopisu je naveden razlog, ki je pripeljal do tovrstnih okoliščin. Na podlagi rezultatov inšpekcijskega pregleda komisije, ustanovljene na delovnem mestu, se sestavi potrdilo o poškodbi.
Ciljni brifingi so namenjeni specifičnim nalogam, katerih izvajanje je povezano z resno nevarnostjo za zdravje zaposlenega. Zadržujejo se po potrebi. Na primer, teoretični pouk poteka z razvojem pridobljenih veščin v praksi. Rezultati seznanitve so zabeleženi v posebnem dnevniku, zaposleni s podpisom potrjuje resničnost svojega ravnanja.
Organizacija kakovostnega in varnega delovnega mesta je naloga delodajalca, ki misli na zdravje svojih zaposlenih. Dejavnosti, povezane s tem procesom, se izplačajo z visoko produktivnostjo zaposlenih, povečanjem ugleda podjetja, vodijo pa tudi do dodatnega materialnega dobička za to podjetje.
