Osnovna načela dela z zaposlenimi so v večini primerov zapisana v delovnem zakoniku. Neupoštevanje uveljavljenih pravil lastniku ali vodji podjetja grozi z resnimi globami. Da bi se izognili neželenim zapletom med pregledi, morate natančno poznati in uporabljati pogoje delovne zakonodaje.
Eden najbolj kontroverznih konceptov v TC je proizvodna potreba. Ta stavek se precej pogosto nahaja v kadrovskih ali računovodskih dokumentih, toda kaj pomeni dobesedno - navaden zaposleni tega ne bo takoj ugotovil. To daje upravi podjetja razlog za zlorabo besedila, ki jih prisili k nadurnemu delu ali opravljanju dela, ki ga delovni zakonik ne določa. Poglejmo, kaj je to - proizvodna nuja in v kakšnih primerih naj se pojavi v uradnih dokumentih.
Definicijakoncepti
Delovni zakonik je glavni dokument kadrovske in računovodje. V tem dokumentu so določeni vsi osnovni pojmi, povezani z najeto delovno silo. Obstaja tudi definicija pojma proizvodne potrebe. To je po mnenju ustanoviteljev delovnega zakonika nujna potreba, da delavec opravlja delo, ki ni bilo predvideno v pogodbi o zaposlitvi. Ta potreba nastane kot posledica nastanka določenih okoliščin, ki lahko ovirajo normalno delovanje podjetja kot celote.
Začetek proizvodnih potreb (PO) določi uprava z ločenim dokumentom - naročilom. Ob napovedi programske opreme se organizirajo nujni ukrepi za nemoteno delovanje proizvodnih, tehnoloških procesov, ki bodo sčasoma pripeljali do ohranjanja finančnega rezultata.
upravni ukrepi
Razumeti je treba, da proizvodna potreba ni standardno stanje podjetja, ampak izjema, povezana z nastankom kakršnih koli neodvisnih okoliščin. Prav te okoliščine silijo upravo v izdajo ustrezne odredbe, zaradi proizvodne potrebe po premestitvi zaposlenih na drugačen (naduren) način dela; dajte zaposlenim dodatne odgovornosti.
Drugačen urnik opravljanja svojih nalog s strani zaposlenih se lahko podaljša za največ 30 koledarskih dni od trenutka določenega dogodka. Uredbo o uporabi tega pojma določa čl. 72 delovnega zakonika Ruske federacije.
Kaj pravi zakon
Določila čl. 72 delovnega zakonika Ruske federacije opredeljuje proizvodne potrebe zaradi nastanka nesreče, ki jo povzroči človek ali naravne nesreče, izrednih razmer pri delu ali naravne nesreče. Hkrati je treba pojasniti, da nenačrtovani ali tekoči inšpekcijski pregledi, nadzori regulativnih organov ali reorganizacija proizvodnih procesov ne spadajo pod pojem proizvodne potrebe. Odpoklic iz operativnih razlogov bo v teh primerih nezakonit.
Kaj je programsko delo
Zaradi proizvodnih potreb se lahko delavec v podjetju premesti na drugo delovno mesto pri istem delodajalcu pod naslednjimi pogoji:
- obdobje prenosa ne sme presegati 30 koledarskih dni;
- plača zaposlenega ne sme biti nižja od njegove povprečne plače v podjetju;
- o pojavu proizvodne potrebe zaposlenega je treba obvestiti z ustreznim naročilom;
- Odpoklic zaradi operativne potrebe je mogoč samo s soglasjem zaposlenega.
Kaj je treba upoštevati pri prenosu?
Če delodajalec upravlja veliko mrežo podružnic in oddelkov, se lahko premestitev delavca izvede znotraj podjetij, ki delujejo v okviru ene pravne osebe. Vendar pa je premestitev zaposlenega v drugo podjetje, vendar znotraj istega gospodarstva, prepovedana.
Druga točka, ki jo je treba upoštevati, je, da se zaposlenemu dodatno zagotovinaloge, ki jih mora opravljati zaradi odpovedi ali odsotnosti, zaradi bolezni drugega delavca. V tem primeru lahko delavec opravlja dodatno delo za obdobje največ enega meseca v obdobju enega koledarskega leta. Če se delavec strinja z opravljanjem dodatnega dela in je za to pripravljen pisno soglašati, lahko takšna zamenjava traja dlje.
Zaposleni lahko prevzame dodatno delo le, če mu zdravje to dopušča. Če obstajajo medicinske kontraindikacije, jih je treba odražati v osebnem spisu.
Če je treba zaposlenega premestiti na nizkokvalificirano delo, je potrebno njegovo soglasje.
Kako narediti naročilo?
Če želite poklicati zaposlenega z dopusta ali ga začasno premestiti na drugo delovno mesto, morate navesti razlog za proizvodno potrebo, ustrezno spremeniti urnik dopustov in urnik. Naročilo proizvodne potrebe je treba izročiti zaposlenemu osebno. V tem primeru zaposleni nima pravice zavrniti opravljanja dodatnega dela. Zavrnitev opravljanja takega dela lahko uprava obravnava kot kršitev delovne discipline, odsotnost z dela pa kot odsotnost.
Zastoji zaradi proizvodnih potreb
Včasih potreba po proizvodnji ni večja, ampak manjša od običajne količine dela. Izpadi in zmanjšana delovna obremenitev lahko delodajalca prisilijo v pošiljanjedelavec na dopustu zaradi poslovnih potreb.
Zaposleni mora upoštevati, da bo ta dopust plačan na enak način kot načrtovani, vendar z več spremembami:
- če delavec zboli med prisilnim dopustom, mu ne bo plačana bolniška;
- čas prisilnega dopusta ni vključen v delovno dobo, izračunano za pokojnine.
