V teoriji upravljanja so koncepti prava in načel osnovni. Zakone obravnavamo kot nujna, bistvena, stabilna in ciklična razmerja med subjekti in objekti. So nepristranski, torej obstajajo ne glede na človeško zavest.
Zakoni, ki urejajo sistem, se lahko določijo teoretično ali empirično. Dokazujejo soodvisnost med cilji in načini njihovega doseganja v procesih upravljanja. Glavna pravila upravljanja igrajo zelo pomembno vlogo v našem vsakdanjem življenju in v procesu dela. Zato je njihovo znanje in razumevanje zelo pomembno za vsakega izmed nas.
koncept
Koncept upravljanja temelji na nizu pravil in načel, ki delujejo v tržnem gospodarstvu. Zavestno izvajanje ekonomskih zakonitosti, ki se izvaja z upravljanjem, omogoča ljudem, da svoje dejavnosti uskladijo z objektivnimi razvojnimi merili. Vodja pri odločanju neposredno izbere uravnoteženo metodo.
Zakoni nadzora so temeljni. Lahko jih razdelimov dve skupini. Prva vključuje tiste, ki jih uporablja vodstvo na splošno. Drugi so neposredno pravila vodenja proizvodnje.
Ima dvosmerni značaj. Prvič, vodstvo izraža nepristranski proces vodenja dela zaposlenega v proizvodnji potrošniških vrednot, torej deluje kot potreba v proizvodnji (odnose upravičuje kolektivno delo).
Drugič, zadeva proizvodne odnose strank v procesu oblikovanja cen. Stranki sta delodajalec in delavec, ki skleneta medsebojno premoženjsko razmerje. V skladu s tem se vodenje proizvodnje preučuje v dveh vidikih: organizacijsko-tehničnem in družbeno-ekonomskem.
Prvi vidik vključuje poenotenje zaposlenih na podlagi uporabljenih tehničnih sredstev in strojev. Glavna naloga: združiti delavce in predmete dela, oblikovati odnos med njimi. Ta smer razkriva bistvo koncepta upravljanja in sestavo njegovih delov.
Družbeno-ekonomski vidik je, da lastnik skladov izvaja industrijski proces ne samo v svojem interesu, ampak tudi za kolektiv delavcev in družbo kot celoto.
Splošne določbe
Po ustaljeni praksi lahko zakone o upravljanju razdelimo v tri glavne skupine: splošne, posebne, posebne.
Objektivne (splošne) so tiste, ki so značilne za proces upravljanja in izražajo različne odvisnosti, ki se oblikujejo ne glede na željo subjektov.
Splošni zakoni o upravljanju vključujejo več določb. Tukaj je njihov seznam:
1. Zakon enotnosti in celovitosti nadzornega sistema.
2. Zakon zahtevanega števila stopenj svobode krmilnega sistema.
3. Zakon zagotavljanja potrebne raznolikosti sistemov.
4. Zakon korelacije med nadzornim in nadzorovanim podsistemom.
5. Zakon korespondence med oblikami in vsebino komunikacije (obrnjene in neposredne) v sistemu upravljanja in ekonomsko naravo odnosov med podsistemi.
Upoštevajmo vsakega od njih glede na zaporedno številko seznama.
prva
Zakon enotnosti in celovitosti sistema vodenja je osnovno pravilo v znanosti upravljanja. Večnamenska celovitost pomeni, da mora sistem upravljanja izvajati vse funkcije, potrebne za razvoj in delovanje družbeno-ekonomskih sistemov.
Enotnost sistema upravljanja pomeni, da mora tvoriti enotno celoto in ne vsote delov, fragmentov ali ločenih dejanj.
drugi
Zakon zahtevanega števila stopenj svobode nadzornega sistema. To pomeni, da mora biti ne le precej prilagodljiv, ampak mora imeti tudi potrebne notranje vire, imeti določeno stabilnost in togost.
Število stopenj svobode nadzornih podsistemov je omejeno z zakoni, ki so bili sprejeti v določeni državi, normami izvršilne veje oblasti, državnimi tradicijami in načeli. Zato se zagotavljanje zahtevanega števila stopenj svobode izvaja s pomočjo univerzalnosti zakonodaje, gotovosti podzakonskih aktov, pojasnilizvršilna veja, kar v celoti označuje fleksibilnost sistema upravljanja.
tretji
Zakon zagotavljanja potrebne raznolikosti sistemov. Gre za to, da morajo sistemi imeti potrebno diverzifikacijo v skladu s potrebami na splošno. Kljub skupnosti sistemov vodenja jih je mogoče in je treba ločiti med seboj, kar utemeljujejo številni razlogi - industrija, vreme, etnična pripadnost, demografska, poklicna kvalifikacija, osebne lastnosti vodje.
četrti
Zakon korelacije med nadzornim in nadzorovanim podsistemom. Pomeni, da morajo biti ti podsistemi med seboj skladni, na podlagi prepričanj o svojih večnamenskih in strukturnih zmožnostih, nalogah, usmeritvah, razvojnih ciljih in aktivnostih organizacijskega sistema. Zakon nadzora in cilji podsistemov so tesno povezani. Pomeni potrebo po izkušeni uporabi enotnosti poveljevanja in kolegialnosti pri upravljanju.
Peti
Zakon korespondence med oblikami in vsebino komunikacije (obrnjene in neposredne) v sistemu upravljanja in ekonomsko naravo odnosov med podsistemi. Kaj to pomeni? Nadzorni sistem je sestavljen iz dajanja signalov subjektom za izvedbo kakršnih koli dejanj. Signali so ukazi odločanja, ki temeljijo na informacijah iz različnih virov.
Posebna pravila
Druga skupina zakonov vključuje zasebne, subjektivne pravne akte, zahvaljujočuporaba katerih lahko znatno poveča produktivnost sistema upravljanja kot celote, pa tudi nekaterih njegovih delov. Sem spadajo zakoni spreminjanja funkcij upravljanja, zmanjševanja števila ravni, razširjenosti nadzora. Oglejmo si jih podrobneje spodaj.
Zasebni zakoni
Med takimi podobnimi pravnimi akti so naslednji:
- Zakon spreminjanja krmilnih funkcij.
- Zakon zmanjšanja števila korakov upravljanja.
- Zakon koncentracije upravljavskih funkcij.
- Zakon distribucije in nadzora.
Pogovorimo se o njih podrobneje.
Zakon spreminjanja vodstvenih funkcij pravi, da povečanje ali zmanjšanje ravni in stopenj vodenja neizogibno vodi do povečanja vrednosti nekaterih funkcij in zmanjšanja drugih.
Bistvo zakona o zmanjševanju števila nivojev upravljanja je, da je manj nivojev v organizaciji, bolj učinkovito in uspešno je upravljanje. To je res ceteris paribus.
Zakon koncentracije upravljavskih funkcij pravi, da si nenehno prizadeva ustvariti več funkcij na vsaki ravni. To neizogibno vodi v širitev upravnega aparata.
V skladu z zakonom o distribuciji in nadzoru obstaja vzpostavljeno razmerje med številom podrejenih in zmožnostjo nadzora nad njihovimi dejavnostmi s strani vodstva.
Obstajajo še drugi posebni vzorci.
Zakon sinergije pravi, da je v vsakem podjetju nabor elementov, vkaterega potencial bo vedno bodisi veliko višji od običajne vsote delov, ki so vanj vključeni, bodisi veliko nižji od navedenega števila. Naloga vodstva organizacije je na začetku najti bolj optimalno sestavo delov.
Bistvo zakona samoohranitve je v tem, da ima vsak sistem željo po samoohranitvi in v ta namen uporablja svoj potencial. Skupna velikost ustvarjalnih virov organizacije mora preseči skupni vpliv zunanjih in notranjih destruktivnih dejavnikov.
Zakon razvoja je, da vsak sistem želi doseči najvišji skupni potencial.
Življenjski cikel sistema vsebuje 8 izmeničnih stopenj:
- Prag neobčutljivosti.
- Uvod.
- Višina.
- Zrelost.
- Nasičenost.
- recesija.
- Crash.
- Izločanje.
Zakon zavedanja - urejenost pravi, da več kot ima organizacija informacij o trenutnem in prihodnjem stanju notranjega in zunanjega okolja, večja je možnost njenega normalnega obstoja.
Zakon enotnosti analize in sinteze pravi, da se vsak sistem z uporabo analize in sinteze premika k bolj ekonomičnemu načinu delovanja. Osnova sistema kontrolne analize je metoda postopnega približevanja.
Posebni zakoni
V tretjo skupino zakonov o upravljanju organizacij je priporočljivo vključiti tiste, ki niso neposredno povezani z upravljanjem, lahko pa pomembno vplivajo nakazalniki uspešnosti organizacije.
Ta skupina vključuje gospodarske, zakonodajne, socialne in druge zakone. Takšna pravila se lahko imenujejo "posebna".
Takšni zakoni so uradni. So neločljivo povezani s posebnostmi organizacije. Za podjetja, ki delujejo na področju težkega inženiringa, so na primer zelo pomembni zakoni mehanike, na katerih temelji razvoj in ustvarjanje strojev in opreme.
Za živilsko in farmacevtsko industrijo so zelo pomembni predvsem kemijski zakoni. Brez njihove uporabe je nemogoče razvijati in širiti tehnološke inovacije na tem področju.
Pravila skupnosti
Med zakoni, ki urejajo družbo, so tisti, ki so predstavljeni v spodnji tabeli.
| besedilo zakona | značilnost |
| Umetno ustvarite težave in ponudite svoje metode za njihovo reševanje | Treba je ustvariti takšno okolje, da državljani sami dosežejo uporabo tistih ukrepov, ki so potrebni za dosego določenih krogov na vrhu hierarhične piramide. Poslabšanje razmer kriminala vodi v dejstvo, da ljudje sami zahtevajo omejevanje določenih svoboščin. Finančna kriza sili ljudi, da sprejemajo nekatere kršitve socialnih pravic, ki so se prej štele za hude. |
| Odvračanje ljudi | Eden od zakonovupravljanje ljudi je potreba po odvrnitvi njihove pozornosti od glavnih vprašanj, napolnitev celotnega informacijskega prostora z majhnimi, pogosto nesmiselnimi sporočili. Posledično so ljudje lahko nenehno zaposleni z nepomembnimi težavami, ne da bi dali temeljne informacije v različnih vodilnih vejah znanosti in sodobnega znanja. |
| Postopno izvajanje vladnih zakonov | Ta metoda vam omogoča postopno uvajanje tistih modelov družbe, ki bodo povzročili izjemen odpor ljudi. Uničenje strukture države v 90. letih prejšnjega stoletja je bilo ustvarjeno prav po tej shemi: dosledno zmanjševanje državnih funkcij, privatizacija lastnine, znižanje plač, likvidacija prihrankov večine prebivalcev. zaradi izjemno visokih stopenj inflacije. Če bi vse to padlo na ljudi naenkrat, bi se nemogoče izogniti velikim nemirom. |
| Zamik uvedbe | Bistvo je, da se nepriljubljeni ukrepi sprejmejo v določenem trenutku, vendar se uveljavijo šele čez nekaj časa. To zmanjša zamer ljudi in jim da priložnost, da se navadijo na novosti. |
| Z ljudmi ravnajte kot z otroki | Vključuje uporabo argumentov, intonacij in pomenskih konceptov ravni, ki je namenjena otrokom, mlajšim od 12 let. Na ta način je mogoče doseči ustrezen odziv ljudi, ki nimajo odrasle kritične ocene dogodkov. |
Zakoni socialne uprave
So nepristranski, torej niso odvisni od želja posameznih subjektov. Glavne določbe te kategorije so predstavljene v spodnji tabeli.
| zakoni | Značilnosti osnovnih zakonov upravljanja |
| Dominacija globalnega cilja sistema | je temeljnega pomena v tej kategoriji zakonov. Podsistemi (ekonomski, tehnični, politični itd.), ki sestavljajo družbeni sistem, tvorijo enotnost, sestavljajo integralni organizem. |
| Specializacije | Implicira razdelitev vodstvenih funkcij na različne ravni in smeri v sistemu socialnega upravljanja. |
| Integracija | Združuje dejavnosti na različnih ravneh in smereh v en sam proces upravljanja. |
| Vir prihranka časa | Karakterizira produktivnost vodenja, doseganje nalog ob upoštevanju majhnih časovnih stroškov. |
| Najpomembnejša družabna opravila | Cilj družbe ter ohranjanje njenega ravnovesja in razvoja je nenehno izboljševanje kakovosti življenja njenih članov. Zato morajo biti vsi drugi cilji odvisni od te naloge. |
| Različica | Sistem upravljanja bi moral biti bolj raznolik kot upravljani subjekt. |
| doktrinarnosti | Socialni koncept je neke vrste globalni razvoj. Izpostavlja temeljne vrednote družbenih interesov družbe, vsebuje mehanizme za njihovo uresničevanje in je osnova za določene strateške naloge socialne politike, določene smernice. |
| Razvoj samostojne dejavnosti vsake podstrukture | Prenos vladnih funkcij na ljudske organe je velikega pomena. |
Sklep
Med osnovnimi zakoni upravljanja so tisti, ki se lahko ali morajo uporabljati v vseh podjetjih, ne glede na posebnosti njihovega dela ali zakonodajne oblike. Gre za ekonomska pravila, ki urejajo uresničevanje poslovnih idej in zakonodajni okvir, ki ureja razmerja poslovnih subjektov z državnimi organi in drugimi izvajalci.
