Poklicna kultura in profesionalna etika

2024 Avtor: Angel Austin | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 05:41

Poklicna etika ni nov koncept. Vsak od nas bi moral približno razumeti, katere zahteve pomeni in kako se obnaša pri lomanju različnih področij dejavnosti. Upoštevajte zgodovinski razvoj poklicne etike, njeno pisno ureditev, različne vrste in še veliko več.

Delovska in poklicna morala

Delovna morala - posebne moralne zahteve, ki veljajo za posebne poklicne dejavnosti skupaj z univerzalnimi moralnimi vrednotami. Druga definicija delovne morale jo kaže kot skupek posplošenih moralnih zahtev, ki so se razvile v življenju ljudi in njihovem pridobivanju ustreznih življenjskih izkušenj. Takšne zahteve omogočajo preoblikovanje običajnih delovnih in poklicnih dejavnosti v družbeno pomemben pojav.

Povsem očitno je, da je delovna morala dejansko utelešena v poklicnih dejavnostih posameznikov. Zato precej dolg segmentČasa sta bila identificirana pojma »dela« in »strokovne morale«, pa ne le v množični in javni zavesti, temveč tudi v izobraževalni literaturi o poteku etike..

Vendar je to mogoče storiti le, če so ti koncepti označeni v najbolj splošnem smislu. Poklicna morala je podobna delovni morali s stališča, da so temeljne zapovedi slednje jasno naslovljene na vse vrste poklicne dejavnosti. Tukaj je nekaj primerov teh zapovedi: odgovornost, vestnost, ustvarjalna iniciativa pri delu, disciplina.

Hkrati, kakor koli že, ni mogoče trditi, da je takšen koncept, kot je »profesionalna morala«, popolnoma reduciran na delovno moralo. Glavna razlaga tega dejstva je povsem očitna: nekateri poklici vključujejo niz zelo specifičnih problemov, ki so se pojavili na ravni morale. Ta problematična vprašanja, čeprav jih lahko posredno pripišemo delovni morali, v vsakem primeru nosijo določen pečat uveljavljenega poklica (zdravnik, učitelj, novinar itd.).

Rojstvo profesionalne morale

Poklicna morala je po splošno sprejetem stališču temeljna osnova poklicne etike. Zelo zanimivo je, kako so nastali ti pojavi.

Oblikovanje poklicne morale in poklicne etike za številne poklice (o tradicionalnih podvrstah bomo obravnavali kasneje) ima dokaj dolgo zgodovino. Predstavljajte si, izjemni poklici so se lahko pohvalili že v davnih časihpoklicni etični kodeksi.

Na primer, v starodavnih grških templjih so obstajale in se aktivno razvijale medicinske šole Asklepiadov. Malo verjetno je, da ste se kdaj srečali s konceptom "Asklepiad". Izhaja iz imena starogrškega boga zdravljenja Asklepija. Zahvaljujoč tem izobraževalnim ustanovam je grška medicina dosegla visoko stopnjo razvoja in se (takrat) približala popolnosti. Zanimivo dejstvo je, da so zdravilci, ki so končali šolo Asclepiad, poklicno prisegli. Vas ne spominja na nič? Da, da, prav to besedilo je bilo naknadno dopolnjeno do različice, ki jo danes poznamo kot Hipokratova prisega.

Vendar je pred grško prisego njen vzorec obstajal v Ženevi. Ženevsko prisego je sprejelo Svetovno združenje zdravnikov. Zahteve poklicne morale na področju medicine, ki so bile predstavljene starogrškim zdravnikom, se v primerjavi z že obstoječo prisego v Ženevi praktično niso spremenile. Najprej vzpostavljajo ureditev poklicnih moralnih načel v odnosu med zdravniki in bolniki. Označimo danes najbolj znane med njimi: spoštovanje zdravniške skrivnosti, željo narediti vse, kar je potrebno za dobro počutje bolnika. Popolnoma jasno je, da te zahteve ne temeljijo na nič drugem kot na boleče znanem načelu sodobnih zdravnikov "ne škodi".

Starodavna Grčija je postala tudi pionir na področju zahtevne profesionalne morale v odnosu do učiteljev. Nič novega, spet ste tukajne boste videli: strog nadzor nad lastnim vedenjem v odnosih s študenti, da bi se izognili skrajnostim (aktualne tudi danes, kajne?), ljubezni do otrok in podobno.

Kot razumete, so pri starih Grkih medicinsko in pedagoško moralo pripisovali predvsem drugim ljudem, usmerjenim proti drugim posameznikom (bolnikom, študentom). Vendar to ni edini način. Nekatere poklicne skupine so razvile kodekse poklicne etike, da bi, grobo rečeno, učinkovito uredile medsebojne odnose (predstavniki iste stroke).

Odmaknimo se od antike in opozorimo, da je srednji vek še en korak k razvoju koncepta profesionalne morale. Ločene obrtniške delavnice so takrat razvile svoja pravila medsebojnih odnosov znotraj obrtne stroke. Te so na primer vključevale takšne zahteve, kot so: ne zvabiti kupca, če se je že uspel ustaviti pred blagom sosednje trgovine, ne vabiti kupcev ob glasnem hvaljenju lastnega blaga, prav tako je nesprejemljivo odložiti slušalko. vaše blago, tako da bo zagotovo zaprl blago sosednjih trgovin.

Kot mini zaključek ugotavljamo, da se predstavniki nekaterih poklicev že od antičnih časov trudijo ustvariti nekaj podobnega profesionalnim moralnim kodeksom. Ti papirji so se imenovali:

• urejajo odnose strokovnjakov znotraj iste poklicne skupine;
• urejajo pravice predstavnikov stroke, pa tudi njihove dolžnosti v odnosu do ljudi neposredno nakaterih poklicna dejavnost je usmerjena.

Definicija etike v poklicu

Vidimo, da se je sistem poklicne etike kot takega začel oblikovati že zelo dolgo nazaj. Za popolno razumevanje in analizo vprašanja je treba dati podrobno definicijo tega koncepta.

Poklicna etika je v širšem smislu sistem moralnih pravil, norm in načel vedenja strokovnjakov (vključno z določenim zaposlenim), ob upoštevanju značilnosti njegove poklicne dejavnosti in dolžnosti ter specifična situacija.

Razvrstitev etike v poklicu

Na splošno velja, da je vsebina poklicne etike (v katerem koli poklicu) sestavljena iz splošnih in posebnih značilnosti. Splošno temelji predvsem na uveljavljenih univerzalnih moralnih normah. Osnovna načela so:

• posebno, izjemno dojemanje in razumevanje časti in dolžnosti v poklicu;
• poklicna solidarnost;
• posebna oblika odgovornosti za kršitve, je posledica vrste dejavnosti in predmeta, na katerega je ta dejavnost usmerjena.

Zasebno pa temelji na posebnih pogojih, posebnostih vsebine določenega poklica. Zasebna načela so izražena predvsem v moralnih kodeksih, ki določajo potrebne zahteve za vse strokovnjake.

Poklicna etika kot taka pogosto obstaja le v tistih dejavnostih, kjer je dobro počutje ljudi neposredno odvisno od ravnanja strokovnjakov.to območje. Proces poklicnega delovanja in njihovi rezultati pri tovrstnih dejavnostih praviloma posebno vplivajo na usodo in življenje tako posameznika kot človeštva kot celote.

V zvezi s tem je mogoče razlikovati še eno klasifikacijo poklicne etike:

• tradicionalna;
• nove vrste.

Tradicionalna etika vključuje takšne različice, kot so pravna, medicinska, pedagoška, etika znanstvene skupnosti.

V novonastalih vrstah, kot sta inženirska in novinarska etika, je opredeljena bioetika. Pojav teh področij poklicne etike in njihovo postopno posodabljanje sta povezana predvsem s stalnim povečevanjem vloge tako imenovanega "človeškega faktorja" v določeni vrsti dejavnosti (na primer v inženirstvu) ali z dvigom ravni vpliva tega strokovnega področja na družbo (jasen primer sta novinarstvo in mediji kot četrta moč).

etični kodeks

Kodeks poklicne etike je glavni dokument pri urejanju specializiranega etičnega področja. Kaj je?

Kodeks poklicne etike ali preprosto "etični kodeks" - to so objavljene (pisno določene) izjave o sistemu vrednot in moralnih načel ljudi, ki pripadajo določeni poklicni dejavnosti. Glavni namen razvoja takšnih kodeksov je nedvomno obveščanje strokovnjakov na tem področju dejavnosti o pravilih, ki jih morajo upoštevati, vendar obstaja tudi stranskinaloga njihovega pisanja je poučiti širšo javnost o normah obnašanja specialistov določene stroke.

Etični kodeksi so vključeni v uradne poklicne standarde kot del njih. Tradicionalno se razvijajo v sistemu javne uprave in so namenjene specialistom različnih dejavnosti. V splošnem in vsem razumljivejšem pomenu so etični kodeksi določen sklop uveljavljenih norm pravilnega, korektnega vedenja, ki se zagotovo šteje za primernega za osebo poklica, na katerega se ta kodeks nanaša (npr. poklicna etika). notarja).

Funkcije etičnega kodeksa

Etični kodeksi se tradicionalno razvijajo v organizacijah poklica, za katerega je kodeks namenjen. Njihova vsebina temelji na naštevanju tistih družbenih funkcij, zaradi ohranjanja in ohranjanja katerih obstaja sama organizacija. Kodeksi obenem zagotavljajo družbi, da se bodo funkcije, ki so v njih zapisane, izvajale v strogem skladu z najvišjimi moralnimi načeli in standardi.

Z moralnega vidika imajo kodeksi poklicne etike dve glavni funkciji:

• deluje kot jamstvo kakovosti za družbo;
• vam omogoča, da se seznanite z informacijami o standardih, vzpostavljenih v okviru dejavnosti strokovnjakov na določenem področju, in omejitvah za tiste poklice, za katere so te kode oblikovane.

Znaki uspešnega etičnega kodeksa

Slavni Američanavtor James Bowman, ki je založnik Meje etike v javni upravi, je opredelil tri značilnosti uspešnega kodeksa poklicne etike:

1. koda lahko zagotovi potrebne smernice o ravnanju strokovnjakov na določenem področju;
2. zdi se, da se ta dokument uporablja za številne specialnosti, ki jih poklic vključuje (vrste podružnic znotraj njega);
3. Etični kodeks lahko ponudi resnično učinkovita sredstva za zagotavljanje izvajanja norm, določenih v njem.

Vendar je treba posebej omeniti, da velika večina dokumentov, ki urejajo poklicno etiko, v svoji vsebini ne vključuje sankcij. Če so prisilni standardi kljub temu vsebovani v etičnih kodeksih, potem takšne možnosti postanejo veliko bolj specifične in veliko manj blizu idealu. Navsezadnje jih ni več mogoče dojemati kot normativne opise želenega pravilnega vedenja, temveč se spremenijo v nekaj podobnega resničnim pravnim aktom, ki jih ureja in vzpostavlja država (kodeksi, zvezni zakoni itd.). Kot da vključujejo omejen nabor posebej opredeljenih in zakonsko zapisanih zahtev. Pravzaprav v trenutku, ko se etični kodeks spremeni v opis standardov edinega pravilnega vedenja, neupoštevanje katerega vodi v sankcije po zakonu, preneha biti etični kodeks, ampak postane kodeks ravnanja.

Hotelska etikapoklici

Pogovorimo se podrobneje o nekaterih danes najbolj znanih kompleksih za oblikovanje poklicne etike na določenih področjih.

Računovodska etika

Etični kodeks za poklicne računovodje vključuje več razdelkov. Tako na primer del z naslovom "Cilji" pravi, da so glavne naloge v računovodskem poklicu opravljati delo v skladu z najvišjimi standardi računovodske strokovnosti, pa tudi v celoti zagotoviti najboljše rezultate poklicne dejavnosti in maksimalno spoštovanje. za družbene interese. Za izpolnitev teh ciljev obstajajo štiri zahteve:

• zaupanje;
• profesionalizem;
• verodostojnost;
• visoka kakovost ponujenih storitev.

Drugi del etičnega kodeksa za poklicne računovodje, imenovan temeljna načela, daje strokovnjakom naslednje obveznosti:

• objektivnost;
• spodobnost;
• zasebnost;
• potrebna temeljitost in strokovna usposobljenost;
• poklicno ravnanje;
• tehnični standardi.

Odvetniška etika

Poklicna etika odvetnika ima številne značilnosti. Odvetnik se po Kodeksu zavezuje, da bo razumno, pošteno, v dobri veri, načeloma, usposobljeno in pravočasno izpolnjeval naloge, ki so mu dodeljene, ter na najaktivnejši način varoval svoboščine, pravice,interese naročitelja na absolutno vse načine, ki niso prepovedani z zakonom. Odvetnik mora vsekakor spoštovati pravice, dostojanstvo in čast oseb, ki pridejo po pravno pomoč, sodelavcev in strank. Odvetnik se mora držati poslovnega načina komuniciranja in uradnega poslovnega sloga oblačenja. Poklicna kultura in etika sta v okviru zagovorništva neločljivo povezani.

V poklicni etiki je odvetnik dolžan v vseh okoliščinah pravilno ravnati, ohranjati osebno dostojanstvo, čast. Če pride do situacije, ko etična vprašanja niso urejena z uradnimi dokumenti, mora odvetnik upoštevati tradicionalne vzorce obnašanja in običaje, ki so se razvili v poklicu, ki ne kršijo splošnih moralnih načel. Vsak odvetnik ima pravico zaprositi svet odvetniške zbornice za pojasnilo etičnega vprašanja, na katerega sam ne bi mogel odgovoriti. Zbor ne more zavrniti zagovornika takšne razlage. Pomembno je, da specialist, ki odloča na podlagi sveta zbornice, ne more biti disciplinsko uveden.

Poklicna osebna suverenost odvetnika je nujen pogoj za zaupanje stranke vanj. To pomeni, da odvetnik v nobenem primeru ne bi smel ravnati tako, da bi nekako spodkopal zaupanje stranke tako v svojo osebo kot v odvetniški poklic nasploh. Prva in najpomembnejša stvar v odvetniški etiki je varovanje poslovne skrivnosti. Neposredno zagotavlja tako imenovano imuniteto ravnatelja, ki je osebi uradno podeljena z Ustavo Ruske federacije.

Prav tako lahko odvetnikuporabljajte podatke vaše stranke le v primeru te stranke in v njenem interesu, sam principal pa mora imeti maksimalno mero zaupanja, da bo vse natanko tako. Zato se dobro zavedamo, da odvetnik kot strokovnjak ni upravičen z nikomer (tudi s sorodniki) deliti dejstva, ki so mu bila sporočena v interakciji s stranko. Poleg tega to pravilo nikakor ni časovno omejeno, to pomeni, da ga mora odvetnik upoštevati pri izpolnjevanju svojih neposrednih poklicnih obveznosti.

Upoštevanje poslovne skrivnosti je brezpogojna prioriteta odvetniške dejavnosti in njen glavni etični element. V skladu z zakonikom o kazenskem postopku Ruske federacije zagovornika obtoženega, osumljenca ali katerega koli drugega udeleženca v zadevi ni mogoče povabiti na policijo, da bi pričal kot priča. Zaposleni v organih oblasti nimajo pravice vprašati odvetnika o tistih točkah, ki so mu postale znane kot del njegovih lastnih dejavnosti ali neodvisne preiskave.

Glavna vrednota vsakega odvetnika so interesi njegove stranke, prav oni bi morali določiti celotno pot strokovnega sodelovanja med strankama. Vendar dobro vemo, da ima zakon prevladujoč položaj na ozemlju Ruske federacije. In v tem primeru bi se morala zakonodaja in nespremenljiva moralna načela v poklicni dejavnosti odvetnika dvigniti nad voljo ravnatelja. Če želje, zahteve ali celo navodila stranke presegajo veljavno zakonodajo, jih odvetnik nima pravice izpolniti.

Etika javnih uslužbencev

Poklicno etiko zaposlenega določa osem osnovnih načel:

1. Brezhibno in nesebično služenje državi in družbi.
2. Strogo spoštovanje veljavne zakonodaje.
3. Varstvo pravic in svoboščin državljanov, spoštovanje človekove osebe in dostojanstva (sicer imenovano načelo humanizma).
4. Biti pravno in moralno odgovoren za svoje odločitve.
5. Pošteno ravnati z vsemi in uporabljati "pametne" moči zaposlenega.
6. Prostovoljno upoštevanje s strani javnih uslužbencev uveljavljenih pravil obnašanja.
7. Imati veliko ime "izven politike".
8. Popolna zavrnitev vsakršne korupcije in birokratskih pojavov ob upoštevanju zahtev integritete in poštenosti.

novinarska etika

Poklicna etika novinarja ni univerzalen pojav. Seveda obstajajo enotni dokumenti, ki urejajo delo celotnega medijskega okolja. Hkrati pa je dejstvo, da vsaka ločena izdaja praviloma razvija lastne zahteve poklicne etike. In to je logično. Kljub temu bomo poskušali upoštevati nekatere splošne značilnosti poklicne etike novinarja.

1. Sledenje dejstev in preverjanje dejstev. Sledenje dejstvam se v tem primeru razume tudi kot njihovo nepristransko komuniciranje z občinstvom, brez kakršnega koli vpliva na množico.zavest.
2. Ustvarite vsebino, ki ustreza potrebam občinstva te revije in lahko prinese nekaj koristi družbi.
3. Analiza dejstev in pisanje članka kot iskanje resnice.
4. Novinar pokriva samo dogodke, sam pa ne more biti njihov vzrok (na primer narediti škandal z zvezdniško osebo).
5. Pridobivanje informacij samo na pošten in odprt način.
6. Popravljanje lastnih napak, če so storjene (zavrnitev napačnih informacij).
7. Brez kršitve dogovora z virom kakršnih koli dejstev.
8. Prepovedano je uporabljati lastno pozicijo kot sredstvo pritiska ali še več kot orožje.
9. Objavljanje gradiva, ki lahko komu škodi, le če obstajajo neizpodbitna dejstva, ki potrjujejo informacije.
10. Vsebina kot popolna in absolutna resnica.
11. Prepovedano je ukrivljati resnico za kakršno koli korist.

Žal danes ne le številni novinarji, ampak celotna uredništva zanemarjajo zgornje etične zahteve.