Pogosto se človek zaveda, da dela na napačnem mestu. Namesto da bi fotografiral, sedi v zatohli pisarni in obračunava plače. V večini primerov se človek za poklic ne odloči po svoji volji, ampak po potrebi. Se pravi, delamo tam, kjer plačajo več. Profesionalna prekvalifikacija je priložnost, da spremenite svoje življenje in končno dobite službo, ki bo prinesla ne le dohodek, ampak tudi užitek.
Definicija
Poklicna prekvalifikacija je razvoj novih znanj in veščin, oblikovanje posebnih veščin za dodatno izobraževanje. Z drugimi besedami, to je dodatna strokovna izobrazba za tiste, ki že imate visokošolsko izobrazbo in želite osvojiti novo specialnost.
Preusposabljanje se zelo razlikuje odpridobitev druge visokošolske izobrazbe, saj določen predmet zajema ozek nabor predmetov, potrebnih za študij. Kakovost znanja pri tem ne trpi, ampak, nasprotno, študent namensko študira določeno specialnost in njene posebnosti. Takšno usposabljanje je veliko bolj priročno, hitreje in, kar je najpomembneje, ne udari po žepu.
Razlikovanje od naprednega usposabljanja
Nekateri ljudje zamenjujejo pojma "usposabljanje" in "strokovno preusposabljanje", saj verjamejo, da sta eno in isto. To ni res. Ta dva koncepta imata pomembne razlike.
Nadgradnjo kvalifikacij je treba razumeti kot usposabljanje tistih ljudi, ki imajo poklic na določenem področju in želijo izboljšati svoje strokovne sposobnosti, znanja in veščine, ne da bi dvignili svojo izobrazbeno raven.
Poklicno preusposabljanje je treba razumeti kot usposabljanje tistih ljudi, ki že imajo določeno delovno mesto ali poklic, a si želijo pridobiti novega, v lastnem interesu ali ob upoštevanju potreb delovnega mesta.
Izkazalo se je, da so programi poklicne prekvalifikacije obsežnejši in študentom dajejo več svobode pri izbiri in dejavnosti.
Prednosti preusposabljanja
Glavne prednosti poklicne prekvalifikacije vključujejo:
- popolna skladnost z obstoječo rusko zakonodajo;
- razvoj programov usposabljanja ob upoštevanju strokovnih standardov in kvalifikacijskih zahtev;
- čim prejučenje;
- priložnost za razširitev znanja iz osnovne specializacije in pridobitev dodatnega poklica, povezanega z glavnim;
- povečanje konkurenčnosti na trgu dela;
- višja raven praktičnega usposabljanja specialistov;
- priložnost za nadaljnji študij v podiplomski šoli ali zagovor doktorske disertacije;
- priložnost za razvoj osebnih lastnosti, ki so nujne za napredovanje v karieri;
- dostopnost izobraževanja s finančne strani;
- pomanjkanje pogostih predmetov, ki niso povezani s predmetom, ki se preučuje;
- priročna oblika za učenje: s krajšim delovnim časom, na daljavo, zvečer.
Ogledi
Programi poklicne prekvalifikacije so več vrst:
- Za izboljšanje obstoječe poklicne dejavnosti. Takšno preusposabljanje je priporočeno za specialiste v svojem poklicu. Opravljeno usposabljanje lahko izboljša ali dopolni obstoječa znanja in veščine za nadaljnje kompetentno delo. Učni načrti takšnega predmeta so razviti za posebne poklice in upoštevajo kvalifikacijske zahteve. V tem primeru je potrebna končana srednja poklicna ali višja izobrazba. Usposabljanje traja šest mesecev, nato specialist prejme diplomo uveljavljene oblike o opravljeni strokovni prekvalifikaciji.
- Za pridobitev dodatne kvalifikacije. Dodatna strokovna prekvalifikacija v tem primeru lahko služi kot dobro alternativa drugemu visokošolskemu izobraževanju. Dodatne kvalifikacije lahko pridobijo specialisti s popolno višjo ali srednjo poklicno izobrazbo. Če je študent še študent, se upoštevajo rezultati v sekajočih se disciplinah. Usposabljanje običajno traja približno dve leti, nato študentje prejmejo državne diplome dodatnega izobraževanja.
Funkcije
Poklicno usposabljanje, preusposabljanje imajo svoje značilnosti. Med temi koncepti ni bistvene razlike. Poleg pravzaprav razvoja obstaja še nekaj odtenkov, zakaj morate pridobiti dodatne kvalifikacije:
- potreba po preusposabljanju je povezana s procesom odpuščanja zaposlenih, njihovim napredovanjem po poklicih, fluktuacijo znotraj proizvodnje zaradi iskanja dela v boljših pogojih;
- preusposabljanje naj bo povezano s strokovnim in kvalificiranim napredovanjem zaposlenih, katerega glavna oblika je pridobitev sosednjega ali drugega poklica. Ta je nastal zaradi razvoja kolektivne oblike organizacije dela, kjer je pomemben pogoj izvajanje načela zamenljivosti;
- pogosto se tiste kategorije zaposlenih, ki so na svojih položajih že dolgo in so njihova znanja in veščine nekoliko zastarele ali nepomembne, pogosto prekvalificirajo.
Trening
Dober analog drugega visokošolskega izobraževanja je poklicna prekvalifikacija. Študij na predpisanih predmetih je veliko krajši kot na visokošolskem.institucija. In vse zato, ker prekvalifikacija ne vključuje študija splošnih predmetov. Študirajo se samo tisti predmeti, ki so povezani s specializacijo.
Študijsko obdobje za programe je 250-2000 ur.
Poklicna prekvalifikacija zdravstvenega delavca na primer vključuje najmanj 576 ur usposabljanja.
V večini primerov izobraževanje ne vključuje obiskovanja izobraževalne ustanove. Vse bolj gre za študij gradiva na daljavo. Zato je strokovna prekvalifikacija odlična priložnost, da pridobite še eno specializacijo, ne da bi se oddaljili od glavne službe.
Dokumenti
Študentje tečajev po certificiranju prejmejo:
- diploma o strokovni prekvalifikaciji (usposabljanju): izdaja se tistim študentom, ki so študirali več kot 1000 ur;
- potrdilo o kratkoročnem strokovnem razvoju: izda se študentom, ki so poslušali predavanja do 100 ur;
- potrdilo o izpopolnjevanju: izda se študentom, ki so študirali več kot 100 ur.
Vsi dokumenti imajo ustaljen vzorec in so pravi dokument, ki potrjuje kvalifikacije in specialnost.
Kako izbrati poklic
S toliko specializacij se je enostavno zmedti in narediti napačno izbiro. Da bi se temu izognili, morate upoštevati te nasvete:
- Drugi poklic se morate odločiti le glede na vaše želje in spretnosti (želja po delu z otroki - vzgojitelj, učitelj, socialni delavec; logična miselnost -ekonomist, financer; sposobnost in želja po pogovoru - manager).
- Ob pomanjkanju določenih veščin ali ustvarjalnih sposobnosti se je treba izogibati ozko usmerjenim specialitetam in se odločiti za nevtralne poklice - tajnik, administrator.
- V odsotnosti želje in zaupanja v svoje potenciale se je bolje osredotočiti na tiste specialnosti, ki zahtevajo minimalno delovno silo: operater, redar, prodajalec, telefonist, itd.
Ti nasveti vam bodo pomagali hitro in pravilno izbrati specialiteto, ki bo prinesla ne le denar, ampak tudi užitek.
Poklicna prekvalifikacija je učinkovito orodje za izboljšanje lastnih poklicnih veščin in sposobnosti, ki vam daje priložnost, da pridobite dodatne kvalifikacije in povečate svojo konkurenčnost na trgu dela.
