V angleščini so besede, ki so prevedene v ruščino na enak način, vendar imajo drugačen zvok in uporabo. Nekatere od teh besed so plača in plača.
Plača in plača sta prevedeni v ruščino kot »plače«. Toda te besede se v angleškem govoru uporabljajo na različne načine.
Kaj pomeni plača?
Plača je redno plačilo zaposlenemu, ki se izplača mesečno ali letno, vendar se najpogosteje izplačuje enkrat mesečno.
Zaposleni vsak mesec prejme fiksni znesek. Njegov zaslužek običajno dopolnjujejo plačani dopusti in počitnice, zdravstveno zavarovanje in druge ugodnosti.
Plača se običajno določi s primerjavo plač, izplačanih za podobna delovna mesta v isti regiji in panogi. Večina večjih delodajalcev ima ravni plač in plač, ki so povezane s položajem in delovno dobo.
V večini držav na plačo vplivata tudi ponudba in povpraševanje – koliko prostih delovnih mest obstaja za določeno delovno mesto vglede na število ljudi, ki bi lahko imeli ta položaj.
Kaj pomenijo plače?
Delavci nižje stopnje so plačani glede na število opravljenih ur. Ti zaposleni imajo običajno urnik. Večina sodobnih delodajalcev ima računalniško podprte sisteme za spremljanje urnega delovnega časa zaposlenih, ki se morajo prijaviti, ko začnejo z delom, in odjaviti, ko so končani, da označijo svoj delovni čas. Plača se izplačuje enkrat na teden ali dva.
Pravila za uporabo plače
Nadaljujmo s tem, kako uporabljati te izraze. Zdaj, ko je jasno, kakšna je razlika med plačo in plačo, poglejmo primere, v katerih se te definicije uporabljajo na podlagi naslednjih primerov.
Plače je najbolje povezati z nagrajevanjem zaposlenih na podlagi števila opravljenih ur, pomnoženega z urno plačo. Na primer, uslužbenec, ki dela v montažnem obratu, lahko dela 40 ur na teden.
Če je urna postavka tega delavca 15 $, bo prejel bruto plačo 600 $ (40 $ x 15 $). Če bi zaposleni v tem tednu delal le 30 ur, bi njegova plača izkazovala bruto plačo 450 USD (30 USD x 15 USD).
Plača je, ko je zaposlenemu plačan fiksni znesek v vsakem obdobju. In znesek teh fiksnih plačil zaplači se prišteje celo leto. Ta delavec velja za brezplačnega delavca, ker ni povezave med plačanim zneskom in številom opravljenih ur. Običajno plačo prejema tisti, ki je na vodstvenem ali poklicnem položaju.
Na primer, če ima oseba plačo 52.000 $ in je plačana enkrat na teden, je skupni znesek vsake od 52 plač, ki jih prejme med letom, 1.000 $ (52.000/52 tednov). Prejemnik plače ni plačan manj za delo manj ur, niti ni več plačan za nadure.
Razlika med definicijami plače in plače je tudi glede hitrosti plačila. Če je osebi izplačana plača, je izplačana prej in je odvisna od datuma izplačila, ker je osebju na plačilnem seznamu zelo enostavno izračunati plačo, ki je fiksna stopnja. Če pa je oseba izplačana plačo, bo najverjetneje prejela plačo pet dni po obdobju dela, saj je treba plačo izračunati glede na dejansko opravljene ure.
Če je osebi izplačana plača in obstaja razlika med zadnjim delovnim dnevom in datumom plačila, se ta razlika izplača pri naslednji plači. Ta vrzel za delavca ne obstaja, saj je plačan pred datumom plačila. Tako je v računovodskih izkazih podjetja veliko bolj verjetno, da je plačilna lista osebe, ki ji je izplačana plača, plačilna lista osebe, ki ji je plača izplačana.
