V zadnjem času so se razširili različni izobraževalni seminarji in usposabljanja, ki jih pogosto izvajajo ljudje, ki so absolutno daleč od področja, na katerem oddajajo resnico. Zelo težko je ločiti med navadnimi prevaranti, katerih cilj je le na kakršen koli način pridobiti čim več dobička, od učiteljev, ki so res sposobni dati koristno znanje, ki ga je mogoče uporabiti v praksi in doseči pozitiven rezultat.
Eden od teh "učiteljev", ki sodelujejo pri izvajanju različnih vrst izobraževanj in izobraževalnih seminarjev s pomočjo tehnologij na daljavo, je projekt "Poslovna mladina". Ocene zaposlenih in mnenja o njem so diametralno nasprotna - od tega, da ga na vseh primerih razglašajo za resnico do razglasitve za sektaško organizacijo.
O projektu
Podjetje "Business Molodist", katerega ocene zaposlenih ga označujejo kot globalno mednarodno skupnost mladih podjetnikov, je uspešnorazvija se v 35 mestih Rusije in CIS, vključuje številne edinstvene programe usposabljanja, pisarne v različnih mestih, co-working centre in veliko osebja kvalificiranih zaposlenih, kot so vrhunski odvetniki in računovodje, videografi in fotografi.
Za zaposlene in študente so redno urejeni skupni izleti in zabavni dogodki, počitnice v Rusiji ali tujini. Z leti je podjetje razvilo ogromno mrežo kontaktov, vključno z dobavitelji, skladišči, prodajnimi mesti, zainteresiranimi ljudmi na vseh koncih sveta.
Veliko ljudi se je v tem času seznanilo s projektom Poslovna mladina, njihove resnične povratne informacije govorijo o njegovi praktični naravnanosti, saj vključuje veliko učinkovitih izobraževalnih programov, seminarjev, izobraževanj in mojstrskih tečajev.
Zgodovina nastanka projekta "Poslovna mladina"
Ustanovitelja izobraževalnega projekta, podjetja Business Molodist, sta dva mlada podjetnika - Mihail Daškijev in Petr Osipov. Ker so imeli izkušnje na različnih področjih dejavnosti (nekoč se je eden od njih ukvarjal s promocijo izobraževalnih programov, drugi pa je bil vključen v marketinško podjetje, ki zagotavlja storitve za srednje velika podjetja) in ustrezno izobrazbo, so se v nekem trenutku počutili moč in željo po organizaciji projekta za učenje ljudi, kako biti inovativen pri ustanovitvi lastnega podjetja. Tako se je pojavilo podjetje "Business-Molodist", katerega ocene so tako pozitivne kot negativne.znak.
Sprva je šlo za majhno skupino, ki jo ustanovitelji sami imenujejo »krog anonimnih podjetnikov«. V treh letih projekta Poslovna mladina, v pregledu katerega ustanovitelji sami pravijo, da je število izobraževalnega osebja naraslo na osemdeset trenerjev in približno dvesto navadnih zaposlenih, je skozi njihove roke šlo do sedemdeset tisoč ljudi, od tega enajst so se izobraževali po plačanih programih tisoč (po podatkih podjetja).
Cilji in cilji projekta
Izobraževalni seminarji tega podjetja so namenjeni pomoči nadebudnim podjetnikom pri ustvarjanju in promociji njihovega poslovanja. Trenerji so pripravljeni ustvariti visoko motivacijo za ustvarjanje uspešnega projekta z visokimi dohodki in prenašati obstoječe izkušnje, praktične nasvete, ki bodo študentom omogočili, da uresničijo svoje najbolj divje sanje z uporabo znanja, pridobljenega v razredu.
Tisti, ki so se izobraževali v projektu Business Youth, katerih resnične ocene kažejo, da so jim praktične metode pomagale odpreti in promovirati tako majhno podjetje kot resno podjetje na terenu, delijo svoje izkušnje in najboljše prakse na skupnih treningih. Vsa dejanja so usmerjena v to, da človeku dajo zagon, da ponovno premisli o svojih življenjskih položajih, da bi ga iz "leno-inertnega" stanja prenesli v položaj delovanja, kjer služi denar.
Ustanovitelji podjetja Business Molodist, katerih povratne informacije o rezultatih tega projekta govorijo o njihovih ambicioznih načrtih, vidijo ciljaktivnosti pri sprožanju nepovratnih reakcij v glavah prebivalcev naše države, ki naj bi se kot jedrska eksplozija širile s kreativnimi idejami o poslovanju in ekologiji. To pomeni, da bi morala njihova distribucija potekati eksponentno od osebe do osebe. Ta projekt je bil ustvarjen, da bi ustvarjalcem, ustvarjalcem in podjetnikom pomagal pridobiti javno podporo.
Izobraževalni programi
Za doseganje svojih glavnih ciljev se privrženci projekta "Poslovna mladina" usposabljajo na dveh področjih: intenzivnem in coachingu. V dvodnevnem intenzivu je bogata zaloga materiala. To je glavno usposabljanje "Poslovna mladina", katerega pregledi ga označujejo kot priložnost za pridobivanje energije in novega znanja, vključno z učinkovitimi prepričanji in celim arzenalom najboljšega poslovnega orožja (uporabne tehnike, metode, predloge). Intenziv je namenjen posredovanju informacij o tem, kaj in kako narediti, da bi dosegli rezultat v podjetniški dejavnosti.
Pridobljeno znanje se usposobi na dvomesečnem coachingu pri podjetju Business-Molodist, v pregledu katerega mnogi uspešni študenti to metodo razglašajo za enega najučinkovitejših med izobraževalnimi programi podjetja. To usposabljanje poteka v osmih sejah, ki trajajo tri ure, enkrat na teden.
Po mnenju ustanoviteljev podjetja "Business-Molodist" je coaching, katerega pregledi ga razglašajo za temeljni produkt tega projekta, celoten kompleks, ki zagotavlja največdoseganje rezultata. Združuje usposabljanje že pripravljenih predlog, navodil, dokumentov, nalog in mentorskega sistema, ko bolj izkušeni udeleženci pokroviteljsko skrbijo in pomagajo začetnikom, da lažje pridejo do hitrosti, predlagajo, kako najbolje oblikovati posamezno nalogo in načine za njeno reševanje.. Poleg zgoraj omenjenih seminarjev podjetje izvaja tečaje za usposabljanje podjetnikov in drugo trajanje in fokus.
Spletno učenje: ali je učinkovito?
Poleg rednih izobraževanj lahko tisti, ki želijo, dobijo zanimive informacije na spletni strani podjetja, kjer so predstavljeni številni različni brezplačni izdelki, vključno z video vadnicami, primeri uspešnih primerov in drugimi informativnimi materiali, ki bi lahko bili zanimivi za podjetniki začetniki. Številni trenerji izvajajo izobraževanja in posvetovanja tudi prek zaprtih skupin na družbenih omrežjih. Veliko študentov začne razvijati svoje poslovanje prek skupnosti na internetu. Tisti, ki jih projekt »Poslovna mladina« zanima, lahko na svojih uradnih spletnih straneh pustijo povratne informacije ali želje. Na ta način je dosežena tesna interakcija med trenerjem in študenti, kar je pozitiven trenutek v učnem procesu.
Zaposleni v Business Molodistu, katerih ocene o svojem delu so večinoma pozitivne, nenehno širijo nabor izobraževalnih produktov, da bi postopoma zapolnjevali obstoječe poslovne niše, ustvarjajo vedno več novih poslovnih tečajev tako za tiste, ki se že ukvarjajo s dobičkonosno poslovanje, vendar želi učinkovitoza širitev, in za ljudi katerega koli družbenega sloja, ki imajo posebno izobrazbo, a si je ne upajo uporabiti, in za tiste, ki sploh ne poznajo poslovanja.
Podjetje "Business Youth": povratne informacije udeležencev
Njena aktivnost povzroča dvoumno mnenje med udeleženci. Poslovna mladina je kljub nekaterim negativnim ocenam še vedno hvaljena. Kot pozitivne vidike izobraževanj izpostavljajo resnično pomoč pri oblikovanju motivacije za poslovanje, ki daje zagon njegovemu razvoju (»energize«). Kot dodaten plus lahko izpostavimo podajanje informacij v strukturirani in zgoščeni obliki, ki, čeprav ni edinstvena, lahko postane razodetje za povsem nevedne začetnike. Poleg tega je postrežen na enem mestu, zaradi česar ni treba iskati dragocenih informacij med nerazumljivimi ekonomskimi izrazi.
medsebojna podpora in skupno reševanje nastajajočih vprašanj. Oblika podajanja informacij je zanimiva tudi za mlade, saj seminarji potekajo v neformalnem, celo znanem vzdušju, ki spominja na šaljive oddaje s šalami na meji dovoljenega..
Projekt "Poslovna mladina": negativne ocene
Na internetu je o tem podjetju zelo veliko mnenjnegativni značaj. Obiskovalci izobraževanj in tečajnikov pogosto opazijo neorganiziranost trenerjev, ki lahko pridejo na dogodek pozno. Nekatere informacije, poslane za veliko denarja, sploh niso edinstvene in so popolnoma brezplačno na voljo v drugih virih. Nekateri strokovnjaki dajejo napačna ali netočna znanja, predvsem s področja zakonodaje in formalnih postopkov. Opaža tudi nepravilnost metod in tehnik, namenjenih privabljanju kupcev, zaradi česar je to podjetje podobno sekti. Ljudje lahko porabijo ves svoj denar za izobraževanja, se zadolžijo, ves svoj prosti čas posvetijo usposabljanju, tudi če ni pravega poslovnega razvoja.
Po statistiki samih zaposlenih skoraj 40% izobraženih ljudi ne kos nalogi in zapusti dirko na samem začetku. Drugi začnejo lastno podjetje, ki pa bodisi ne prinese pričakovanega dohodka, ali pa ga v letu ali dveh odpihne. Nekateri začnejo postajati zasvojeni z obiskovanjem izobraževanj, si prizadevajo priti do vseh, ne skrbijo za razvoj lastnega podjetja. V tem primeru lahko raje govorimo o nekaterih psiholoških težavah takšne osebe, pomanjkanju komunikacije in sorodnega okolja, ko začnejo seminarji in komunikacija s sodelavci nadomeščati realno življenje.
Mnenja zaposlenih v podjetju
Nekaj pogostih mnenj o podjetju "Poslovna mladina" - ocene o delodajalcu. Komentatorji opozarjajo na negativna dejstva, kot so nizke plačeplače mlajšega osebja, strog sistem glob, ki se voljno dodelijo tudi za manjše prekrške, v odsotnosti kakršnih koli spodbud in bonusov za dobro delo. Mnogi opažajo nezmožnost karierne rasti za zaposlene same. Vse to vodi v veliko fluktuacijo osebja.
Nekateri menijo tudi, da sta višje vodstvo in vodstvo nesposobna na področju organiziranja dela s podrejenimi. Med zaposlenimi obstaja mnenje, da jih posebej vzamejo na poskusno dobo, za obdobje dodelijo nizke plače, nato pa jih po izteku iz izmišljenih razlogov ali brez pojasnila odpustijo, da jim ni treba zvišati višine plačila..
Nekateri novinci odidejo sami, potem ko slišijo, da drugi zaposleni pripovedujejo zgodbe o odnosu potrošnikov do njih, velike fluktuacije osebja, zmede v delovnih procesih, skoraj nobenih kariernih možnosti in sistemu glob. Vse negativne ocene so zmanjšane na takšne izjave. "Poslovna mladina" povzroča dvoumno in ostro polarno mnenje o svoji dejavnosti in koristnosti za poslušalce. Sami ustanovitelji in privrženci so prepričani v pravilnost svojih idej in učinkovitost pridobljenega znanja ter so usmerjeni v nadaljnji razvoj in širitev svojega poslovanja.
Načrti za prihodnost
Obseg načrtovanega posla je impresiven. Soustanovitelji podjetja nameravajo s svojimi izobraževalnimi produkti prodreti v vse sfere javnega življenja in pokriti čim več plasti izobraževanja. Glavne usmeritve bodo takrat razvoj "Poslovnega sveta" - globalnega socialnega omrežja,ki je zasnovan tako, da združuje podjetnike iz različnih koncev države na vseh področjih delovanja. Predvidena je izdelava enotne baze znanja, ki bo vsebovala informacije o vseh udeležencih, tudi med izvajalci in nasprotnimi strankami. Zato bo dovolj, da samo nekajkrat kliknete z računalniško miško, da dobite vse informacije, ki vas zanimajo.
Ljudje, ki še niso odrasli, ne bodo ostali brez pozornosti. Za njihovo vključevanje je bil razvit program Poslovna mladina, ki bo mladostnikom, starim od 11 do 17 let, pomagal razkriti svoj potencial. Te dejavnosti jim morajo pomagati pri komunikaciji s starši in učitelji.
Da bi pritegnili poslušalce starejše generacije, se bo začel projekt "Druga mladost", ki bo tem ljudem pomagal slediti svojim sodobnikom, delati, kar imajo radi, voditi aktiven življenjski slog, obvladati sodobne metode komunikacije.
Namen podružnice Business Scientists je nadzorovati komercializacijo vseh prejetih patentov in inovacij. V njegovem okviru je načrtovano oblikovanje več skupin poslovnežev in znanstvenikov, ki bodo pomagali uresničiti njihove najbolj drzne ideje, ki bodo prispevale k uresničitvi njihovega ustvarjalnega potenciala in jim omogočile dostojno nagrado. Te inovacije bodo preizkušene in razvite v "Business Factory", mestu, kjer bodo delali, se družili in igrali najbolj predani zaposleni.
Dobre stvari o podjetju
Vsi, ki jih zanima sodelovanje v tem projektu, bodo zlahka našli povratne informacije"Poslovna mladina". Veliko pogosteje je mogoče občutiti negativno od njih, vendar mnogi ugotavljajo, da je s katerim koli rezultatom treninga mogoče iz tega dejstva izolirati koristno zrno. Velik vpliv na izid uporabe pridobljenega znanja ima pravilna izbira niše, ki jo adept želi zasesti. Nekateri iščejo popolnoma nepriljubljeno točko uporabe informacij, saj mislijo, da odsotnost konkurence zagotavlja hitro napredovanje in visok dohodek. Vendar pa je to napačno mnenje. Obstajajo področja dejavnosti, na katerih povpraševanje močno presega ponudbo, in usposabljanja učijo, kako najti takšne niše.
Opažajo tudi tak trenutek, da osebna prisotnost na treningih in trenerjih daje večjo spodbudo za opravljanje svojega dela prav zdaj kot ogled študij primerov in drugih materialov doma. To je mogoče razložiti z blagodejnim vplivom okolja, ki ga lahko obravnavamo kot psihološko podporo. Prav tako bo medosebna komunikacija pomagala vzpostaviti potrebne povezave, poiskati podpornike za vaš namen, pridobiti potrebne informacije, ki niso neposredno povezane s temo seminarja.
Tako, če ima človek močno željo, da bi nekaj spremenil v svojem življenju, odprl svoje podjetje, ima nekaj prostega denarja, potem mu lahko svetujete, naj se udeleži izobraževanj tegaorganizacije, saj, čeprav po dokaj visoki ceni, nedvomno vsebujejo racionalno zrno. Če pa ni fanatične želje, da bi ves svoj čas posvetili promociji lastnega podjetja, potem morda ne boste imeli dovolj potrpljenja in vztrajnosti pri uporabi pridobljenega znanja, potem bo denar zapravljen. Obstajajo tudi drugi izobraževalni izdelki tega podjetja in njegovih privržencev, ki vam lahko popolnoma brezplačno dajo nekaj praktičnih nasvetov, in če imate podjetniško žilico in močno željo, so morda dovolj za dosego vašega cilja.
