Osnova tovrstnih odnosov v ekipi je cel sklop pomembnih načel. Načela enakosti so temeljna enakost vseh posameznikov. Opozoriti je treba, da ko so vsi enakopravni pri uresničevanju skupnih načrtov in doseganju skupnih ciljev, se poveča učinkovitost usklajenega delovanja, poslovnih pogovorov in reševanja konflikta ali sporne situacije. Pri tej enakosti niso pomembni ne položaj, ne status, ne starost, ne delovne izkušnje ali izobrazba zaposlenih.
Modeli
Obstaja več modelov hkrati, ki zagotavljajo načelo enakosti pri obravnavanju poslovnega vprašanja. Na primer "pomorski model". Zagotavlja proces razprave o taktiki prihajajočih sovražnosti. Ta postopek poteka v garderobi vodilne ladje in v njem sodelujejo vsi častniki: najprej najmlajši po činu in starosti, nato pa starejši.
Model okrogle mize. V tem primeru so načela paritete najprejvse, brezplačna razprava. V tem primeru pravila dajejo pravico vsakemu od prisotnih, da spregovori in izrazi svoje mnenje. Hkrati se ne upošteva želja ali nepripravljenost govornika, da bi dal besedo enemu ali drugemu udeležencu. Brainstorming vključuje tudi brezplačno izmenjavo mnenj, vendar imajo prednost tisti udeleženci, katerih ideje so najbolj relevantne in sveže.
Seveda vsake delavnice ni mogoče voditi kot izvidništvo pred bitko ali nevihta možganov. Hkrati je treba iti po poti minimiziranja oziroma popolne izravnave administracije in vsiljevanja mnenj vodstva ostalemu delu ekipe. Izenačitev zaposlenih v pravici do resnice bo samo koristila organizaciji. Čeprav imajo vsi ljudje to pravico a priori enako, vendar je ni vedno mogoče uresničiti.
Načini naslova
Paritetni začetki - kaj je to glede na obtok? Treba je opozoriti, da znani "ti" zaposlenemu s strani vodje podjetja kot odgovor na njegov "ti" nikakor ne ustreza temu načelu in ni dobra podlaga za uvedbo enakosti v delo proces. Seveda je način nagovarjanja v timu v veliki meri odvisen od medčloveških odnosov. Pomembno je, da so te norme simetrične.
Družabna funkcija
Že dolgo je bilo ugotovljeno, da pravila obnašanja, ki temeljijo na medsebojnem spoštovanju, dobri volji, tovarištvu in iskreni želji po pomoči, tvorijo ugodno klimo v medčloveških odnosih.odnose in prispevajo k ustvarjanju vzdušja harmonije v službi in zasebnem življenju. Ta pristop naredi življenje prijetnejše in lažje. Hkrati pa ne smemo pozabiti, da človek pogosto ni pripravljen na življenje, polno številnih in raznolikih stikov. In obstaja samo en izhod iz te situacije - naučiti se ga.
