Opredelitev "optimalnih delovnih pogojev" vključuje seznam takšnih delovnih vidikov, ki neposredno ali posredno določajo zdravstveno stanje določene osebe in njen življenjski standard, kakovost vsakdanjega življenja. Ta koncept upošteva veljavna zakonodaja naše države, regulativni dokumenti določajo delitev na kategorije in parametre, ki omogočajo razvrstitev določenega delovnega mesta v posebno skupino.
Splošne določbe
Trenutno je pri nas mogoče optimalne delovne pogoje na delovnem mestu razvrstiti ob upoštevanju obstoječih dejavnikov na način, da je glede na rezultat mogoče predmet pripisati eni od štirih glavnih skupin:
- optimalno;
- veljaven;
- zlonamerno;
- nevarno.
Najboljše za najboljše
Na ustvarjanje optimalnih delovnih pogojev na delovnem mestu lahko računajo samo ljudje, ki so zaposleni za prvovrstno mesto. Ne bo jim treba soočiti z nevarnimi ali zlonamernimi dejavniki. V nekaterih primerih je to mogočevendar je vpliv teh vidikov minimalen. Zakon dovoljuje prisotnost škodljivega dejavnika v mejah sanitarnih in higienskih standardov, ki jih določa veljavna zakonodaja. Hkrati analizirajo, ali predstavlja nevarnost za določeno osebo. Zaposleni lahko dela v takih razmerah, ko je njegova učinkovitost največja, ustvarjeno je okolje za povečanje tega kazalnika.
Seveda ne morejo vsi zaposleni v naši državi računati na ustvarjanje optimalnih delovnih pogojev. Večina poklicev ne dovoljuje dela v takem okolju, ljudje se nenehno soočamo z različnimi dejavniki nevarnosti. Toda dragoceni delavci v določeni skupini podjetij (glej primere spodaj) lahko uspešno delajo ravno v takšnih optimalnih pogojih, ko je celoten okoliški prostor ustvarjen, da bi dosegli udobno stanje za njih za produktiven potek dela.
In imamo - kot vsi drugi. Ali ne?
Optimalni, dovoljeni, škodljivi delovni pogoji - možnost dela v teh kategorijah je boljša v primerjavi z nevarnimi delovnimi mesti. Večina naših sodržavljanov je vključenih v podjetja, kjer so zanje ustvarjeni sprejemljivi delovni pogoji. Toda škodljivi so tako poseben primer, ko že lahko računate na nekatere privilegije.
Običajno je sklicevanje na škodljiva stanja, ki negativno vplivajo na življenje posameznega posameznika, raven in stanje njegovega zdravja. Škodljivi dejavniki so destruktivni, njihovivpliv je zelo negativen. Organski sistemi našega telesa sčasoma pod vplivom škodljivih dejavnikov začnejo delovati nepravilno, kronične patologije se poslabšajo, razvijejo se akutne. Delavci, ki so prisiljeni delati v takšnih razmerah, živijo manj kot tisti, ki so uspeli priti v optimalne delovne pogoje.
Delovni dejavniki
Za oceno posameznega delovnega mesta je potrebno analizirati vse dejavnike delovnih pogojev. O njih se govori pri analizi različnih vidikov, ki imajo skupen vpliv drug na drugega in uravnavajo tako vitalno dejavnost človeškega telesa kot tudi njegovo zdravstveno stanje. Trenutno je običajno govoriti o štirih glavnih dejavnikih, na podlagi katerih je mogoče ugotoviti, ali so delovni pogoji optimalni, sprejemljivi ali pa bodo škodljivi ali celo nevarni.
Začenši od začetka
Glavni dejavnik, ki ga je treba oceniti, so ekonomski in socialni pogoji, v katerih se znajde določen delavec. Analizira, kakšen status dobi posameznik, ki sodeluje pri reševanju problemov v podjetju. Hkrati je pozornost posvečena postulatom delovne zakonodaje in predpisom, ki se nanašajo na organizacijska vprašanja. Optimalni delovni pogoji pomenijo dostojno plačilo, vsi ostali - v padajočem vrstnem redu vse manj. Boljše kot bo človeško okolje, boljša je situacija in zagotovljena je varnost zaposlenega. Socialni in ekonomski vidiki vključujejo preferencialne programe,garancija, odškodnina.
Druga najpomembnejša in prednostna analiza je organizacijski dejavnik, ki obvezuje k upoštevanju tehničnih vidikov posameznega delovnega mesta. Pod njegovim vplivom se oblikujejo materialni in materialni vidiki delovnega procesa. To vključuje predmete, ki se uporabljajo pri delu, orodja zaposlenega, pa tudi značilnosti proizvodnih procesov in organizacije dela. Hkrati optimalni delovni pogoji pomenijo dobro delujočo proizvodnjo in razumno upravljanje, vse ostalo pa zahteva postopno zniževanje ravni kakovosti teh vidikov.
Kaj je še pomembno?
Ko analiziramo, ali je za določen kraj mogoče reči, da je optimalen, se delovni pogoji ustvarjajo kar tako, je treba ovrednotiti naravne vidike. Podnebje, geografske značilnosti regije, geološka posebnost in biološki - vsi ti dejavniki igrajo vlogo. Če je proizvodnja na človeku prijaznem območju, lahko govorimo o optimalnih ali sprejemljivih delovnih pogojih, vendar na primer delavci na skrajnem severu in enakovrednih regijah ne morejo računati na to.
Nazadnje morate analizirati življenjske razmere in značilnosti upravljanja na delovnem mestu. Pozornost je namenjena tem, v kolikšni meri okoliški prostori ustrezajo predstavam o sanitarni in higieni, kakšno je bivalno okolje in kako je organizirana prehrana delavcev. Popolna analiza vseh vidikov vsakdanjega življenja vam omogoča, da ocenite kakovost kraja in pogoje, ki vplivajo na produktivnost dela.
Značilnosti klasifikacijesistemi
Običajno je govoriti o treh razredih delovnega okolja, za vsakega od njih obstajajo dodatne podskupine. Najbolj privlačna možnost za zaposlitev je varno okolje. Ta je organizirana v obliki optimalnih delovnih pogojev (poklic, na primer programer, če je podjetje pravilno zasnovalo delovno mesto) ali sprejemljivo. Če lahko delovni dejavniki negativno vplivajo na delavca, je njihov vpliv strogo minimiziran, zato se v splošnem primeru človek niti ne utrudi, če upošteva delovni režim.
Ob tem je treba opozoriti, da številna podjetja zaposlenim uradno zagotavljajo ugodne delovne pogoje, ki se v resnici spremenijo v sprejemljive, če ne celo slabše. To je posledica obdelave, neskladnosti s standardi, predpisanimi v dokumentaciji. Če pride do takšne situacije, se lahko za zaščito svojih pravic obrnete na inšpektorat za delo. Če se delavec ne strinja z razporeditvijo svojega delovnega mesta v določeno skupino delovnih pogojev, je smiselno poiskati pomoč pri državnih institucijah, pristojnih za varstvo pravic delavcev.
O slabem
Škodljivo delovno okolje je tisto, ki lahko izzove patologije, motnje v delovanju telesa v kronični obliki, pa tudi začasno motnjo v delovanju organov in sistemov. V škodljivih razmerah se lahko srečamo s patologijami, ki jih povzroča delovni proces, še huje pa je za tiste, ki so že zboleli za nečim: obstoječe bolezni pri takihpogoji aktivno napredujejo.
Zadnja kategorija je travmatična. To so pogoji delovnega procesa, ko je ogroženo samo življenje delavca. Poleg tega lahko močno vpliva na zdravje. Tveganje spremlja samo delovno obdobje dneva.
O sanitariji
Obstaja klasifikacija pogojev, v katerih delavci delajo, ob upoštevanju higienskih vidikov. Hkrati je pozornost posvečena specifičnim vidikom delovnega procesa. Glavna naloga delodajalca je minimizirati negativne dejavnike, tako da so proizvodni vidiki delavcu prijazni. Glede na to vrsto razvrščanja so optimalni delovni pogoji tisti, ki delavcu omogočajo ohranjanje obstoječe ravni zdravja, pa tudi povečanje učinkovitosti v procesu zaposlovanja.
Kategorija dopustnih pogojev vključuje takšne razmere, ko obstajajo nevarni, odkrito škodljivi dejavniki, vendar je njihov vpliv na zdravje ljudi razmeroma majhen in ustreza sanitarnim standardom, ki jih določa zakon. Zdravje delavca, stopnja njegove delovne sposobnosti se iz dneva v dan slabšajo proti koncu delovne dobe, vendar se v celoti povrnejo do začetka novega dne.
In o žalostnih stvareh
S higienskega vidika so škodljiva delovna mesta, kjer je dovolj različnih škodljivih dejavnikov, zaradi katerih je vpliv na zdravje ljudi precej močan. Dejavnosti negativno vplivajo tudi na različne življenjske procese. Poleg samega zaposlenega bodo negativne posledicein o reproduktivni funkciji, dednosti, genetskih informacijah, prenesenih na otroke.
Nazadnje lahko takšne razmere označimo kot ekstremne, če je človekova vitalna dejavnost zatirana. Na delovnem mestu so ljudje pod vplivom dejavnikov, ki so zanje nevarni, obstaja nevarnost poškodb in bolezni, obstoječe patologije (v kronični obliki) se zaradi zunanjih razmer poslabšajo.
Delo: boljše udobje
Težko je navesti konkretne primere optimalnih delovnih pogojev. Nekatera podjetja v okviru iste stroke organizirajo delo v skladu z navedenimi pravili in predpisi, druga pa jih zanemarjajo. Zaposleni v sodobnih velikih podjetjih so v najboljših razmerah, če delodajalci razumejo razmerje med delovno sposobnostjo osebe in produktivnostjo njegovega delovnega dne.
Menijo, da so najbolj udobni pogoji, v katerih delajo pisarniški delavci. Toda tudi tukaj obstajajo omejitve: vsak mora imeti osebni prostor, opremo, stopnjo osvetlitve, sicer lahko dejavnost povzroči negativne zdravstvene posledice, vključno z motnjami mišično-skeletnega sistema, psihe in vida. Po drugi strani pa nekateri poklici privzeto ne morejo biti v optimalnih delovnih razmerah, če so recimo rudarji ali gasilci, ki se redno soočajo z življenjsko nevarnostjo, ali ljudje, ki opravljajo dela v regijah skrajnega severa.
Proizvodnjafaktorji
Upoštevanje teh lastnosti nam omogoča, da vse delovne pogoje razdelimo v tri velike kategorije. To so fizikalne, kemične in biološke. Pod slednjim je običajno razumeti potrebo po stiku z različnimi mikroskopskimi življenjskimi oblikami, beljakovinskimi pripravki, celicami, sporami, ki jih vsebujejo izdelki in so sposobni preživeti v takšnih razmerah. Kemični dejavniki - strupene spojine, naravne in sintetične.
Fizični vidiki delovnega procesa – klima in s tem povezane značilnosti dela. Upoštevajo se raven vlažnosti, temperatura, elektromagnetno okolje, kroženje zraka. Pri analizi delovnih pogojev je pozoren na to, ali so delavci prisiljeni delati pod vplivom ultravijoličnega ali radijskega sevanja, toplotnega ali mikrovalovnega sevanja ipd. in še. Glede na prostor je treba oceniti stopnjo zaprašenosti in osvetljenosti, raven hrupa prostora.
In o delu
Pri oceni, kako optimalni so delovni pogoji, je treba analizirati resnost procesov, v katere je zaposleni vključen. Za prepoznavanje značilnosti fizičnega dela je treba oceniti porabo energije in vrsto obremenitev, s katerimi se sooča delavec. Ločeno so ocene podane dinamiki, ločeno - statiki. Pomembno je poznati splošno raven obremenitve mišic. V optimalnih pogojih je delo lahko, v sprejemljivih pogojih pa srednje. Končno, potreba po trdem delu sili, da delovno mesto označimo kot nevarno ali škodljivo.
