Po diplomi na izobraževalni ustanovi diplomant pričakuje, da nikoli več ne bo sedel za mizo. Vendar so realnosti sodobnega gospodarstva takšne, da je dodatno strokovno izobraževanje nuja skoraj na vsakem področju dejavnosti. Mladi specialist se želi povzpeti po karierni lestvici, za to se mora naučiti novih stvari, obvladati sorodne specialitete in izpopolniti svoje obstoječe veščine.
Bistvo dodatnega izobraževanja
Sodobne tehnologije in metode dela se nenehno posodabljajo, razvijajo se nove proizvodne metode, izboljšujejo pristopi upravljanja. Strokovnjaki morajo nenehno pridobivati nova znanja in veščine, da bodo povpraševani na trgu dela.
Najnevarnejši delavciodgovoren za življenje in zdravje drugih ljudi, ki delajo s sodobnimi tehnologijami, se redno dodatno strokovno izobražujejo. To je proizvodna potreba, ki vam omogoča, da ste v koraku s časom. Lahko je tako v obliki samoizobraževanja kot v obliki različnih tečajev, šol, seminarjev in izobraževanj.
Dodatno strokovno izobraževanje je stalen proces, ki vam omogoča prejemanje najnovejših informacij v zvezi s strokovnimi, vodstvenimi in proizvodnimi dejavnostmi.
Izobraževalna ustanova dodatnega strokovnega izobraževanja
Zaposleni, ki jih zanima nadaljnja strokovna rast, se redno izpopolnjujejo, se poskušajo naučiti novih stvari in biti na tekočem s spremembami proizvodnih metod in tehnologij. S samoizobraževanjem se lahko ukvarjate s pomočjo posebnih publikacij in elektronskih virov. Uradno izpopolnjevanje s certifikatom pa se lahko opravi samo v specializiranih ustanovah.
Med njimi so:
- Inštitut za dodatno strokovno izobraževanje. Izobraževalna ustanova je v celoti usmerjena v podiplomsko izobraževanje. Najpogosteje so razdeljeni po profilih dejavnosti - za vzgojitelje, za javne uslužbence, za zdravstvene delavce itd.
- Fakulteta na univerzi, ki se ukvarja z usposabljanjem in preusposabljanjem specialistov. Pogosto nudi storitve svojim diplomantom.
- Center za dodatne strokovnjakeizobraževanje - državna ali nedržavna izobraževalna ustanova, ki omogoča tako pridobitev novega poklica kot izboljšanje kvalifikacij. Pogosto v zaposlitvenih centrih.
- Proizvodna enota v podjetju, ki se ukvarja z usposabljanjem in izpopolnjevanjem svojih zaposlenih.
Zavod za dodatno strokovno izobraževanje ne opravlja storitev samo za diplomante in specialiste, temveč tudi za tiste, ki želijo pridobiti drugi ali sorodni poklic, ne nujno na podlagi višje ali srednje specializirane diplome.
Programi dodatnega strokovnega izobraževanja
Odvisno od vrste usposabljanja se izberejo dodatni programi strokovnega izobraževanja. Razlikujejo se na različne načine:
- kratkoročno in dolgoročno;
- vklop in izklop;
- pripravništvo;
- individualni trening;
- treningi;
- seminarji;
- konference.
Ne glede na vrsto študija mora program dodatnega izobraževanja izpolnjevati zahteve določenega poklica ali področja delovanja.
Možnosti nadaljnjega izobraževanja
Ob razmišljanju o izpopolnjevanju je treba rešiti vprašanje organizacije dodatnega strokovnega izobraževanja. To bo določilo možnosti za prestrukturiranje poteka dela ob upoštevanju odpuščenih zaposlenih.
Ločimo naslednje možnosti:
- Poklicni razvoj z ali brez prekinitve proizvodnje. Običajno te možnosti izberejo zaposleni, za katere je poklicno usposabljanje obvezno.
- Prejemanje dodatnega ali povezanega izobraževanja. Primerno za delavce v majhnih industrijah in zaradi potrebe po združevanju več delovnih mest.
- Preusposabljanje je povezano z dodatnim izobraževanjem in potrebo po spremembi smeri poklicne dejavnosti. Lahko je tako na podlagi višje kot srednje specializirane izobrazbe.
Vsaka izmed izbranih možnosti je lahko polni delovni čas, krajši delovni čas ali oddaljena. Študentje dobijo tistega, ki najbolj ustreza njihovim potrebam in sposobnostim.
Razlika med dodatnim izobraževanjem in drugimi oblikami podiplomskega izobraževanja
Dodatno poklicno izobraževanje je ena od možnosti za podiplomsko izobraževanje. Ta način strokovnega razvoja je značilen za zaposlene, ki se želijo naučiti novih skrivnosti na izbranem področju dejavnosti.
Njegova glavna razlika od drugih vrst podiplomskega izobraževanja je prostovoljnost. Strokovni razvoj je pogosto obvezen za mnoge strokovnjake. Pridobitev dodatne izobrazbe poleg obstoječe diplome vam omogoča uspešno konkuriranje na trgu dela in ponuja veliko več strokovnih storitev.
Jamstva za zaposlene, ki se dodatno izobražujejo
Zakoni in drugi regulativni dokumenti zaposlenim,Tistim, ki se dodatno strokovno izobražujejo, so zagotovljena določena jamstva. Najprej je to ohranitev delovnega mesta za obdobje študija z odmorom od dela. Poleg tega se ne ohrani le položaj, ampak tudi povprečna plača. Seveda delodajalca nihče ne more obvezati k izplačilu dodatkov in dodatkov, vendar je treba izplačati osnovno plačo za celotno obdobje študija.
Če je delavec napoten na drugo področje na dodatno usposabljanje, mora delodajalec plačati potne stroške. To vključuje potovanje do in iz kraja študija, če se nahaja izven naselja glavnega dela. Poleg tega se povrnejo stroški nastanitve v hotelu in v nekaterih primerih stroški hrane.
Obveznosti delodajalca za dodatno usposabljanje zaposlenih
Za določeno kategorijo specialistov je obvezno redno izpopolnjevanje. Dodatno strokovno izobraževanje delavcev teh kategorij je v pristojnosti delodajalca. On je tisti, ki mora zagotoviti vse potrebne pogoje.
Kategorije specialistov, potrebnih za dodatno usposabljanje:
- Zdravstveni delavci - višje in paramedicinsko osebje.
- Pedagoški delavci - učitelji, univerzitetni profesorji in učitelji predšolskih vzgojnih zavodov.
- Javni uslužbenci.
- Delavci, povezani z nevarnimi in posebnimi delovnimi pogoji.
Na koncu njihovega usposabljanjaizroči se potrditveni dokument, ki služi kot utemeljitev za zagotovitev odškodnine.
V primerih, ko zakon ne predvideva obveznega dodatnega usposabljanja, delodajalec sam odloči o potrebi in pogostosti tečajev za svoje zaposlene. Običajno je ta težava urejena v lokalnih predpisih, na primer v listini ali kolektivni pogodbi o delu.
Strokovno izpopolnjevanje se izvaja za specialiste najmanj enkrat na pet let. Najpogosteje delodajalec organizira množično usposabljanje svojih zaposlenih. Pomembno si je zapomniti, da je študijski čas plačan, tudi če sodi med vikende ali praznike. Specialisti se lahko dodatno strokovno usposabljajo na lastno pobudo in v prostem času. V tem primeru delodajalec ni dolžan plačati delovnega časa, porabljenega za študij.
Nadaljnje možnosti kariere za delavce, ki so prejeli dodatno izobraževanje
Pomembno vprašanje skrbi strokovnjake, ki so poslani ali se sami odločijo za dodatno izobraževanje. Kaj je naslednje? Kakšne so možnosti za napredovanje po karierni lestvici in kako se bo vrednost takega zaposlenega povečala?
Samo po sebi dodatno izobraževanje ni zagotovilo za hiter poklicni vzlet. Vendar to zagotavlja platformo za hitrejši začetek, opolnomočenje in nova znanja. Vse to bo pozitivno vplivalo nanadaljnja zaposlitev.
