Danes je naš jezik poln številnih besed, ki so k nam prišle iz angleškega jezika. Torej, ožji izbor - kaj je to?
V splošno sprejeti razlagi je to nekončni seznam kandidatov za službo, bonus, nagrado itd. Dobesedno prevedeno iz angleščine je to kratek seznam.
Primeri besedila
- Objavljen ožji izbor literarne nagrade pisatelj leta.
- Drugi krog glasovanja bo določil zmagovalce med tistimi, ki so uvrščeni v ožji izbor.
- Ožji seznam: kaj je to in ali ga je treba uporabiti kot del natečaja za obletnico?
- Prijave v ožjem izboru so bile izbrane v dveh stopnjah.
Izvor besede
Ožji seznam - kaj je to in kdaj se je pojavila ta beseda? V ruščino je prišel iz angleščine, kjer ima enak pomen. V angleščini je lahko kratki seznam samostalnik in prehodni glagol. Uporaba besede postaja vse bolj priljubljena od leta 1964. V britanski angleščini ima kot samostalnik pomen kratkega seznama stvari ali ljudi, ki so bili izbrani iz veliko večje skupine. Nato se iz ožjega seznama izbere uspešnejša oseba ali dobra stvar. Pogosto so objavljeni kratki seznami za podelitev literarne nagrade. Vključujejodela, ki bi jih morali sodniki skrbno pretehtati. Pogosto je vnaprej pripravljen dolg seznam ali dolg seznam, iz katerega se nato oblikuje ožji seznam. Torej je to samo način za zmanjšanje števila kandidatov.
V internetnem trženju se je ta beseda začela uporabljati za oblikovanje kratkih seznamov, kot so kontrolni seznami, o nečem. Na primer "ožji izbor za promocijo spletnega mesta v Yandexu" ali "ožji izbor o tem, kako zgraditi podjetje". Tukaj se lahko zmedete. Ožji izbor: kaj besedna zveza pomeni v sodobnem pomenu? Danes to ni le seznam kandidatov za delovno mesto ali nagrado. Ta kratek seznam je lahko o tem, kako nekaj doseči. Včasih lahko naletite na besedo kot definicijo priporočil po korakih za nekaj. Za izdelavo poslovnih načrtov se pogosto uporabljajo kratki seznami. Ustvarite lahko na primer kratke sezname držav, katerih prebivalci bi lahko bili zainteresirani za blago ali storitve, ki se prodajajo. Nato lahko strokovnjaki izvedejo globljo študijo o teh državah in naredijo napoved.
Kako narediti ožji izbor
Običajen algoritem za izbor kandidatov v ožji izbor za delovno mesto:
- Preglejte vse kandidate in označite, koga natančno je treba prečrtati - zraven napišite razlog: lažni profil, neresnično priporočilno pismo, očitno nima deklariranih znanj itd.
- V ožji izbor vseh drugih kandidatov.
- Seznanite se z njimi -oglejte si njihovo delovno zgodovino, portfelj, rezultate testov. Prečrtaj tiste, ki očitno izgubijo v primerjavi z ostalimi.
- Osebno se pogovorite v pisarni ali prek Skypa s preostalimi kandidati. Do tega trenutka jih ne bi smelo biti več kot 3-5, sicer lahko porabite veliko osebnega časa.
- Glede na rezultate intervjuja je izbran en kandidat.
Kratek seznam pomaga, da ne boste takoj zavrnili vseh, ki nimajo prav ali iz nekega razloga sprva niso bili všeč. Če razgovori v ožjem izboru ne uspejo, se lahko vedno vrnete na dolg seznam kandidatov in ga znova pregledate. Tako kratek seznam omogoča, da ne izgubite kontaktnih podatkov drugih prijaviteljev, še posebej, če jih je veliko.
