Tarifikacija pedagoškega osebja je cela vrsta dejavnosti, ki jih trenutno izvaja delodajalec. Namenjeni so določanju plače zaposlenih glede na zahteve po njihovi strokovnosti in usposobljenosti. Poleg tečaja naj bi upošteval številne druge kazalnike, za vsakega je dodeljen ločen stolpec.
Namen
Tarifikacija učiteljskega osebja je priložnost za prejemanje dostojnega plačila za visoko delovno uspešnost. Kljub temu, da se oblikuje le za koledarsko leto, se nekateri njegovi elementi upoštevajo v daljšem obdobju. Tarifiranje pedagoškega osebja se izvaja po določenem algoritmu, določenem v skladu z lokalnimi akti izobraževalne organizacije.
Omogoča vam, da pri izračunu plač upoštevate številne nianse: kategorijo kvalifikacij, delovne izkušnje, izvajanje dodatnih tečajev in izbirnih predmetov. Za nekatere kategorije zaposlenih so predvidena doplačila za škodljive delovne razmere. Zlasti obračunavanje pedagoškega osebja srednjega strokovnega izobraževanja pomeni dodatno obresti (zaradi škodljivosti) za učitelje računalništva, kemije in industrijskega usposabljanja.
Naročilo kompilacije
Kako se parametri uporabljajo za sestavljanje tabele, povezane z učnim procesom? Ker se tarifiranje pedagoških delavcev izvaja za študijsko leto (od 1. septembra), se spomladi sestavi približna tabela. Učitelji se seznanijo s predvideno učno obremenitvijo (programske ure, vodenje pouka, dodatni tečaji), ki jih bodo morali izvajati od novega študijskega leta. S podpisom predračuna se strinjajo z novimi delovnimi pogoji.
Avgusta po odhodu z državnega dopusta lahko pride do sprememb v učni obremenitvi. Vse to upošteva šolska uprava, s 1. oktobrom pa se sestavlja tarifa pedagoških delavcev. Če so v predhodni tabeli navedene le ure (denarnega protivrednosti ni), se za vsakega zaposlenega v tej tarifi sestavi podroben opis.
Pomembne točke
Plača je določena glede na pedagoškoobremenitev, dodatna plačila, pa tudi ciljne kazalnike. Zadnja točka je novost pri nagrajevanju ruskih učiteljev. Če je bilo prej nadarjenih in bistrih učiteljev nemogoče materialno zainteresirati za dokazovanje visoke kakovosti dela, saj v sovjetskih šolah učitelji niso prejemali dodatkov (visoka strokovnost je bila ocenjena le moralno), so bile zdaj narejene pomembne spremembe v nagrajevanju delavcev v javni sektor Ruske federacije.
Tarifikacija učiteljev dodatnega izobraževanja (vzorčna tabela je prikazana na fotografiji) potrjuje vsestranskost plačil. Zlasti v vsakem vrtcu, šoli, gimnaziji se v okviru lokalnih aktov razvija Uredba o doplačilih in dodatkih. Navaja vse vrste dela (na voljo je podroben seznam), pri opravljanju katerih je delavec upravičen do materialnih (denarnih) spodbud.
Sodobna realnost
Pri analizi glavnih elementov, ki sestavljajo plače učiteljev in učiteljev dodatnega izobraževanja, se je treba osredotočiti tudi na tiste novosti, ki so bile uvedene v domače šolstvo. V okviru podpore otrokom z resnimi telesnimi težavami, ki zato ne morejo obiskovati pouka kot običajno, študirajo na daljavo.
To dejstvo je navedeno v tarifah, sestavljenih za učitelje. Poleg običajnega plačila za ure se v takih situacijah pričakuje doplačilo za delo s takšnimi otroki (višina je odvisna od posameznega izobraževalnegainstitucije).
Kaj morate vedeti
Tarifikacija učiteljev dodatnega izobraževanja je sestavljena po enakih pravilih kot za učitelje v šoli. Med nekaterimi niansami, ki so značilne za obšolske dejavnosti, izpostavljamo zasedenost skupin. Vsak center dodatnega izobraževanja oblikuje in sprejema svoj Pravilnik o doplačilih in dodatkih. Opaža glavno delo, katerega izvajanje vključuje dodatno materialno plačilo. Tarifni list na primer označuje odstotek plačil za visoko zmogljivost.
Kako potrditi
Na podlagi česa je obračunavanje pedagoškega osebja srednjega poklicnega izobraževanja? Njegova oblika je odobrena znotraj OS. Ne sme biti v nasprotju s predpisi, ki jih je sprejela organizacija, pa tudi z zakonodajo Ruske federacije.
Če želite računati na dodatna izplačila spodbud, katerih višina je določena v posamezni organizaciji, morate izpolniti določen obrazec. V nekaterih šolah in centrih dodatnega izobraževanja zaposleni izpolnjujejo obrazce z indikatorji na že pripravljenem obrazcu, v drugih vse dejavnosti navajajo sami, pri čemer uporabljajo le približna navodila.
Obvezno je potrditi podatke, navedene v listu s cilji. Kot dokaz uspešnosti in učinkovitosti učiteljevega dela lahko služijo naslednji dokumenti: izvlečki (skeni) protokolov olimpijad, tekmovanj, konferenc, kopije diplomin diplome. V kolikor takšne potrditve s strani komisije, ki bo analizirala podatke učiteljev (vzgojitelj, delavec centra za dodatno izobraževanje), se lahko prizna kot nepotrjena in učitelj zanje ne bo prejel točk.
Odvisno od značilnosti izobraževalne ustanove se lahko "stroški" ene točke gibljejo od 30 do 150 rubljev. Po končani dejavnosti komisija odloči o višini doplačil (njihova odsotnost) za vsakega posameznega zaposlenega v tem OS. Zaposlene seznanjamo z informacijami, je navedeno v tarifnem listu. Učitelji po pregledu podanih podatkov o višini dodatnih plačil podpišejo in s tem izrazijo svoje strinjanje s plačami, ki so jih določili.
Povzetek
Tarifikacija v javnem sektorju je obvezen postopek. Vključuje upoštevanje različnih dejavnikov pri določanju plač pedagoškega osebja. V okviru predhodnega obračuna (spomladi) dobi učitelj pred odhodom na plačan dopust možnost, da se vnaprej seznani s obremenitvijo, ki je pred njim v naslednjem študijskem letu. V obračunu ni navedeno samo število ur, temveč tudi razrednik (če obstaja), pa tudi dodatna plačila, na katera lahko računa glede na ciljne kazalnike (izpolnite jih enkrat na šest mesecev v obrazcu, določenem v OS).
