Študentska pogodba je dokument, katerega določila urejajo norme civilnega in delovnega prava. Osnovni koncepti, povezani s študentsko pogodbo, so podrobno opisani v delovnem zakoniku Ruske federacije. Spoznajmo jih podrobneje.
Vajeniški sporazum je dvostranski sporazum med iskalcem zaposlitve in delodajalcem o poklicnem usposabljanju. V tem primeru se dokument imenuje dogovor z iskalcem zaposlitve.
Če je dogovor med zaposlenim v organizaciji in delodajalcem, potem imamo opravka s študentsko pogodbo z zaposlenim. V slednjem primeru usposabljanje poteka na delovnem mestu.
Študentska pogodba z iskalcem zaposlitve je v pristojnosti civilnega prava. Študentska pogodba z delavcem spada pod ureditev delovnopravne zakonodaje in je aneks k pogodbi o zaposlitvi.
Določila študentske pogodbe glede delodajalca
- delodajalec ima pravico samostojno odločati o potrebipoklicno usposabljanje;
- v postopku priprave ali prekvalifikacije študenta mora delodajalec upoštevati vrstni red, ki je bil določen v pogodbi;
- obliko poučevanja določi in organizira delodajalec sam.
Zahtevani predmeti
Študentska pogodba ima tako kot vsak drug dokument določeno obliko in obvezne podatke. V pogodbi mora biti navedeno:
- Polna imena strank (ime organizacije, kot tudi podatki o študentih).
- Ime specialnosti, v kateri bo potekalo usposabljanje.
- Pravice in obveznosti strank.
- Znesek štipendije.
- Obdobje usposabljanja.
Pogodba mora imeti kopijo. En izvod za delodajalca, eden za študenta.
Obdobje študija se določi individualno, odvisno od izbranega poklica. Glavna zahteva: čas usposabljanja mora biti dovolj za popolno obvladovanje vseh teoretičnih in praktičnih znanj v okviru izbrane specialnosti. V večini primerov obdobje usposabljanja ne presega šest mesecev. Vendar pa lahko traja eno leto, da obvladate zapleteno specialnost.
Priporočljivo je, da se v študentsko pogodbo vključijo tudi klavzule glede delovnih pogojev in usposabljanja študenta ter spodbujevalne ukrepe. Pogodba je podpisana le, če se stranki strinjata o vseh točkah.
Pogodba velja toliko časa, dokler je določena v sami pogodbi. Vendar pa obstajajo situacije, ko se njegova veljavnost podaljša -na primer, če je učenec bolan. Med trajanjem pogodbe so nekatere njene klavzule lahko sporne in spremenjene po dogovoru strank.
Značilnosti poklicnega usposabljanja
V večini primerov je izobraževalni proces pogojno razdeljen na teoretični in praktični del. Najprej se študent seznani s teoretično osnovo izbrane specialnosti. Vajeniška pogodba predvideva pravico vajenca na tej stopnji, da se posvetuje z drugimi zaposlenimi v podjetju.
Študenta med prakso spremlja zaposleni v podjetju, ki je vključen v izobraževalni proces brez prekinitve glavnega dela. Usposabljanje se lahko izvaja neposredno v podjetju samem ali v ločeni izobraževalni zgradbi.
Šolnine
Poklicno usposabljanje plača študent. Plačilo se imenuje štipendija, kot v primeru študija na univerzi ali drugi ustanovi. Višina štipendije je odvisna od prejete specialnosti in mora biti navedena v pogodbi.
Štipendija ni enakovredna plači, ampak je socialni prejemek. Zato se nanj ne obračuna enoten davek.
